市人社局恳谈“找病根”靶向“开药方”持续“正四心”

发布时间： 2022-04-08 16:18:20   浏览量：

3月以来，市人社局聚焦“四心”作风问题，先后召开四场恳谈会，采取领导讲、干部谈、科室写的方式，查找突出问题25个、细化整改措施45条，目前正在逐条逐项整改。

“树雄心”补差距短板。“树雄心、创业绩、展形象”恳谈会查找人才招引渠道不宽、方式不活、效果不好等问题并“开药方”。一是“增数量”，2022年计划招引各类人才1800名以上，其中硕博研究生或副高以上职称人员300名以上。二是“提质量”，围绕“3 3 N”产业发展，推行“项目 人才”“产业 人才”模式；设立达州市“巴渠院士”专家库，依托博士后工作站等平台柔性引才。三是“稳队伍”，落实引进人员薪酬待遇、安家补助、岗位激励等人才新政，稳定队伍激发活力。

“心贴心”提服务质效。“心贴心、转作风、优服务”恳谈会查找就业、社保经办服务效率不高、态度不好等问题并“开药方”。一是“零距离”，向重点企业派遣“人社服务专员”，实行“点餐式”“保姆式”服务。二是“加速度”，推广使用“e社保”“e就业”服务平台，保证95%以上的服务事项“最多跑一次”。三是“有温度”，开展“优质服务百日竞赛”活动，全面推行“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水暖心、一颗诚心办事、一声再见相送”服务模式。

“讲尽心”促履职尽责。“讲尽心、强担当、善作为”恳谈会查找劳动维权力度不够、根治欠薪方法不多等问题并“开药方”。一是“强机制”，实施和谐劳动关系“百千万”计划，推进劳企共同体保障机制建设。二是“抓重点”，以招用农民工较多的在建工程项目为重点，深入开展根治欠薪专项行动，全面排查、梳理、整改欠薪风险隐患。三是“重化解”，推行“立案前 庭前 庭中 庭后”调解模式，确保劳动人事争议案件调解成功率60%以上，按期结案率90%以上。

“守戒心”防风险漏洞。“守戒心、抓规范、防风险”恳谈会查找干部廉政教育不深入、执行制度不严格等问题并“开药方”。一是“强教育”，上好廉政教育党课，开展警示教育现场教学和实景体检，引导干部树牢“不敢腐”“不想腐”“不能腐”思想意识。二是“抓规范”，开展社保领域、就业培训领域两项系统治理“回头看”活动，健全互相监督制约的制度体系，办争查找的问题100%处置。三是“重监督”，不断完善和创新监督机制，特别加强对重点环节、重点岗位的干部监督管理，确保把权力关在制度的笼子。

（宣传调研科）