沈某原是一家劳务派遣公司员工，2015年被派遣到一家物业公司从事驾驶员工作。2017年，该物业公司发布驾驶员招聘公告，沈某积极应聘。经过考核，该物业公司录用沈某并要与他签订劳动合同。于是，沈某就向劳务派遣公司辞职，并正式入职该物业公司。

今年，该物业公司因解散注销，要与所有员工终止劳动合同。在计算经济补偿年限时，沈某提出，他的工作岗位没有发生过变化，此前作为劳务派遣工的工作年限也应该计算为本单位工作年限。公司则认为，他的工作年限仅能从正式与物业公司签订劳动合同之时起算。

那么，谁的说法对呢？

法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

本案中，沈某虽然一直在物业公司同一岗位工作，但是分别是以劳务派遣公司员工和物业公司员工的身份进行工作的。劳务派遣公司与物业公司分属不同单位，二者之间并无合并或人员调动关系，因此员工在两家公司工作期间的工作年限自然不能计算在一起。

而且，沈某是在应聘物业公司成功后，以辞职的方式与劳务派遣公司解除了劳动合同，也就意味着他不具有从劳务派遣公司获得经济补偿的条件。同时，沈某辞职应聘的行为，也说明其转换用人单位是出于自身原因，不是出于“非本人原因”。

因此，按照法律规定，物业公司只需计算沈某作为物业公司员工期间的年限。

《劳动合同法实施条例》

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。