​       人社部门作为民生工程的第一方阵，承担的促进就业、建设社保体系、推进人才队伍建设、和谐劳动关系等职能职责，无一不是实现好维护好发展好最广大人民根本利益的重要举措，无一不是“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”的重要途径。由此，人社部门唯有读懂中国梦、对接大局梦、明确团队梦，把个人梦想与伟大的中国梦紧密结合起来，脚踏实地、求真务实、尽职履责，敢于做梦、勇于追梦、努力圆梦。
       一、实现“中国梦”，助推经济社会发展，人社部门要为达州跨越发展提供强有力的人力资源支撑
       发展是科学发展观的第一要义。人社部门要把服务发展作为第一要务，立足职能，发挥优势，深入实施“人才强市”战略，促进人力资源总量持续增加，人才结构更趋优化，推进人力资源大市向人力资源强市转变，为达州“三大总体战略工程”提供强有力的人才支撑。深入实施“千名硕博进达州”行动等重大人才活动，大力引进能够突破关键技术、引领产业聚集、促进企业发展的高层次急需人才，积极搭建企业与高等院校联系平台，帮助用人单位提前介入选聘紧缺专业人才。实施专业技术人才知识更新工程，扎实开展“四川省专家服务团达州行”活动，突出抓好高层次创新创业人才队伍建设。创建技师学院，深入实施技师培训、高技能人才培训基地等重点项目，建设一批高技能人才培训基地、技能大师工作室。积极与各类企业对接，全面掌握企业用工需求，及时发布用工信息，定期举办现场招聘会，保证企业用工，解决企业“招工难”问题。积极探索人才市场和人力资源市场的整合优化，拓展代招代聘服务、人才交流、人才培训、就业指导、人才测评、职业规划等市场服务功能。
       二、实现“中国梦”，加强新型社会管理建设，人社部门要彰显公平正义的价值取向
       在政务服务、人事考试、收入分配等领域群众关心关注的热点、难点上狠下功夫，积极打造“阳光人社”，彰显公开正义价值取向，不断提高部门公信力和服务对象的满意度。进一步规范行政审批、业务经办、内部管理等工作流程，提高行政效能，避免不作为，杜绝乱作为。社保、医保、人才交流中心等服务窗口必须巩固“一站式办公、一条龙服务”成果，推行阳光政务，真正做到服务质量“零差错”、服务事项“零积压”、服务方式“零距离”、服务受理“零推诿”。强化人事考试工作，健全人事考试协调联动机制，与用人单位建立联络制度，依托单位强化考风考纪教育，实现人事考试考风考纪从一个部门向多部门协调联动转变。完善人事考试应急预案，切实做好各类人事考试考务工作，确保人事考试安全。加强收入分配制度改革，强化企业工资宏观调控，推进企业工资集体协商工作，建立完善企业工资分配共决、职工工资正常增长和支付保障机制，促进企业职工收入与劳动生产率同步提高。适时发布人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息，推动企业职工工资合理增长。促进全体劳动者共享经济社会发展成果，增强消费能力，提升幸福指数。
       三、实现“中国梦”，保障和改善民生，人社部门要为全体城乡居民圆“就业梦和社保梦”
       中国梦首先要体现在保证人民更加幸福，要在生活上解决人民的民生梦，让我们的劳动者就业能找到工作，而且收入不低；城乡居民老了、病了、失业了，有社会保险，而且保障水平不低。要加快就业服务能力建设，推进实现更高质量的就业。着力推动小额担保贷款，大力扶持中小微型企业，促进家庭服务业发展，充分发挥政策对稳定和扩大就业的效力。突出群体帮扶，重点做好高校毕业生、农民工、退役军人就业工作。切实解决好城镇就业困难人员、被征地农民及失业人员再就业问题。进一步做好农村劳动力转移输出工作，增强农民工就业的稳定性。积极鼓励自主创业，做好创业基地培育、孵化工作，促进创业带动就业，加快形成政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作格局，积极培育新的就业增长点，促进劳动者实现长期技能型就业。要推进更加全面的社会保障体系建设，确保人人享有基本社会保障。完善和落实被征地农民的社会保障政策，逐步解决失地农民社保欠费问题。推进医保城乡统筹。进一步扩大工伤保险覆盖面，事业单位要实现应保尽保。积极争取社会保障资金中央转移支付，确保我市社会保障资金按时足额兑现。建立全市统一的职工医保门诊特殊疾病管理办法，稳步提高医保待遇水平。全面实行医保总额控制等方式的付费改革，加强对医疗机构的监管。以国有破产企业养老保险欠费核销为重点，积极与省级部门沟通衔接，妥善解决历史遗留问题。完善社保经办机构内控机制，开展内部控制评价。完善基金监管与反欺诈制度，查处骗取基金行为，确保基金安全与完整。
       四、实现“中国梦”，维护社会和谐安定，人社部门要营造更加和谐稳定的劳动关系
       中国梦是人民梦，人民梦要体现在人民的尊严，让我们的人民群众生活得更加有尊严，我们的权利得到保障，我们的劳动是体面劳动。人社部门要深入开展“和谐劳动关系构建年”活动，加强劳动关系形势分析研判，加强协调劳动关系三方机制建设。贯彻落实新修订的劳动合同法，研究出台我市劳务派遣用工管理办法，开展劳务派遣专项整治行动。推动小微企业实行劳动合同制度，加强劳动用工备案制度建设。加强劳动关系协调工作队伍建设，继续推进劳动关系协调工作进街道（社区）和乡镇。进一步推进劳动定额定员标准化工作，继续推动落实职工带薪年休假制度、高温津贴制度和女职工劳动保护特别规定等法规政策。深化仲裁机构实体化建设，市、县两级劳动人事争议仲裁院建院率达100%。推进仲裁庭设置及工作流程规范化、内部管理制度化、人员队伍专业化。进一步推动各类企业、乡镇（街道）、事业单位及其主管部门劳动人事争议调解组织的建设，实现组织标识、场所布置、服务方式的统一。乡镇、街道劳动人事争议调解组织组建率达到80%，每个乡镇（街道）基层就业社会保障服务中心（所）至少有1名调解员。努力提高劳动人事争议处理效能和社会公信力，仲裁结案率保持在95%以上。加强日常执法维权和监管服务工作，专职劳动保障监察员主动检查用人单位户数人均不低于50户，举报投诉案件结案率90%。抓好重大案件查办，集中组织开展人力资源市场清理整顿、劳动用工、社会保险参保缴费、农民工工资支付、欠薪处理责任制执行情况等专项执法检查。推进劳动监察网格化网络化管理，加强劳动监察机构标准化、执法规范化、人员专业化建设。为劳动者体面劳动、有尊严地劳动提供机制保障。
       汇集个人梦，凝聚中国梦，人社部门必须深刻理解“中国梦”的价值取向，为全市“科学发展、加快发展、追赶跨越”提供更加优质的人力资源支持、高效的就业和社会保障服务，营造稳定和谐的社会环境，为实现伟大中国梦奉献正能量。