达州不断提升劳动人事争议仲裁工作质效

发布时间： 2015-01-16 14:44:56   浏览量：

​           一是强化依法调解，提升公正裁决。始终坚持“公开公正、阳光仲裁”的工作理念和“快立、快审、快结”的办案宗旨，积极畅通仲裁维权绿色通道，实行申诉、旁听制度，确保裁决公平公正。截至目前全市共受理仲裁案件767件，上年未结案22件，共计789件，现已结案767件，结案率达97%；其中调解结案535件，占已结案总数的70%。市本级共受理仲裁案件83件，已结案81件，结案率达98%；其中调解49件，占结案总数的60%。二是强化关口前移，提升工作便利。2014年我市不断加大基层调解组织的创建力度，增强仲裁规则便利性，实现了关口前移、服务下移，力争把矛盾和纠纷化解在基层，形成了多层次、多渠道、广覆盖的新型劳动人事争议调解机制和工作框架，部分简易、小额劳动争议在基层即可得到有效化解。截至目前全市共创建企业调解组织431户，乡镇（街道）调解组织308个、事业单位调解组织56个。三是强化业务培训，提升仲裁能力。去年以来全市共组织50人次参加了省上开展的仲裁员、调解员资格培训，33人已取得仲裁员资格，其余17人正在上报申领仲裁员和调解员资格。同时，我市还注重在办理仲裁案件中总结经验，定期开展对疑难案例的研讨，积极向上报告疑难案件分析，有力地提升了办案人员的业务能力。四是强化行风建设，提升案件质量。依据《四川省劳动人事争议仲裁办案“九不准”》等监督制度，建立健全了仲裁监督机制和责任追究制度。深入开展调解仲裁系统深化行风政风建设，推行“亮标准、亮身份、亮承诺”、“一名党员一面旗帜”和“四个一”（一张凳子、一个微笑、一杯热茶、一句暖语）的仲裁服务主题活动，不断增强服务意识。办案中坚持做到重事实、重证据、重政策和案情不清不放过、证据不实不放过、程序不到位不放过，确保每起案件都能经受住考验，提高仲裁案件质量。一年来未出现因引用法规或证据审查而引起的错案。 (调解仲裁管理科)