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市高级技工学校中层干部轮换平稳过渡

发布时间： 2016-03-15 12:03:14 浏览量：

2016年春季开学伊始，达州市高级技工学校召开了中层干部任前集中廉政谈话会，15名通过竞聘上岗的中层干部正式上岗履职，这标志着达州市高级技工学校中层干部竞聘轮岗工作顺利结束,实现了新老干部轮换平稳过渡。

近年来，随着国家产业结构深度调整，职业教育事业快速发展，达州市高级技工学校内设机构和干部队伍建设已不能适应新形势和学校建设发展新需求。为建设一支高素质的教育教学及管理队伍，推进干部队伍革命化、专业化、知识化、年轻化，完善有利于优秀青年人才脱颖而出的选人用人机制，促进学校又好又快发展，经上级部门批准，学校对内设机构进行了调整，中层干部全面实行竞聘上岗。学校党政班子高度重视此次调整、竞聘工作，多次召开党总支、行政联席会议，先后制定了科学的实施方案和严格的工作纪律。邀请市人社局两名经验丰富的同志全程跟踪监督指导。通过民主测评、竞职演讲、组织评价、组织考察、公示聘任等程序，15名优秀同志脱颖而出。竞聘后，中层干部平均年龄由46.3岁下降到34.5岁。原干部学历以大专为主，现15名干部具有本科学历13名，在读研究生1名；11名同志具有中级以上专业技术职务。

集中廉政谈话会要求，新竞聘上岗的中层干部：要增强责任意识，严格落实主体责任，严格执行廉政建设“一岗双责”，认真履职履责，勇于担当，全面落实上级组织的安排部署，切实完成各项工作任务；要树立大局意识，服从集体安排，抛开一己私利、部门私利，加强部门间沟通协调，共谋学校发展；要强化宗旨意识，全心全意为全校师生、群众服好务，主动接受上级组织和全校师生的监督；要常怀敬畏意识，敬畏人民，敬畏法纪，敬畏权力，明白权力是人民给予的信任，要以身作则,严于律己,常怀律己之心，设置个人底线，不越红线，时刻做到“看权要自重,掌权要自省,用权要自律”；要牢固发展意识，勤于学习，开拓创新，充分发挥专业知识丰富、精力充沛、视野开阔、观念新异的优势，求真务实，开创学校建设发展的新局面。

（市高级技工学校）

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