​卓玉梅代表：

您在市五届人大第七次会议上提出的《关于提高全市机关事业单位社保费缴费遵从度的建议》（第495号）收悉，现将我局办理情况函告如下：

一、工作推进情况

   （一）借力打子，破解定向思维局限。一是争取“主动权”。多次向市政府主要领导、分管领导专题汇报欠缴工作，争取市委、市政府支持。今年以来，清欠工作被纳入市政府重点工作项目清单，梁磊市长就清欠工作作出重要指示，俊懿副市长多次专题调度，市政府常务会专题研究，并成立了以常务副市长为组长的清欠专项工作组，形成了以上率下、齐力攻坚工作格局，确保清欠工作高位推进。二是讲好“利害性”。通过政策宣讲、案例警示等方式，讲清“三保”资金的重要性，进一步强化各单位缴费自觉。同时，组织专人测算及时缴、年底一次缴和欠缴给干部职工退休待遇造成的损失，向党政主要领导算好社会安定账、人心账、政治账，坚定各地清欠决心。

（二）刀刃向内，破解不好作为问题。一是精准号“脉”。逐一深入各地经办机构和参保单位，深挖欠费根源，厘清问题症结，经摸排，我市机关事业单位社保欠费主要原因为思想认识不足、预算不足、截留挪作及自收自支（差额）事业单位经营收支失衡，无钱可缴等。二是对症下“药”。针对排查出的问题分类施策，靶向攻坚，统筹宣传培训、强化预算保障、开展定期调度、严格督促问责等措施，强力推进清欠工作。 截至目前，全市各县（市、区）均已完成历史欠费清欠任务，共计完成社保清欠9.56亿元，其中机关事业单位养老保险费7亿元，职业年金2.56亿元。2025年职业年金按月征缴常态推进，无新增欠费。

（三）内外聚力，破解单打独斗局面。一是整合内力“导”。人社、财政、税务组成缴费督导专班，对欠费地区和单位实施点对点挂牌督办，同时，严格执行“两金”周调度、月推进会机制。截至目前，共组织推进会4次、座谈会6次，开展培训3批次，培训300个单位，发出催缴通知书1000余份，向县（市、区）主要领导发送清欠督导短信40余次，电话催缴120余通，约谈200余人次，形成了不愿欠、不能欠、不敢欠的态势。二是借助外力“推”。以国家审计署驻成都特派办到达审计社保基金、省市巡察组到各县（市、区）巡察为契机，细化欠费问题清单，形成巡察审计高压出击、法纪倒逼的清欠态势，借力破解各地经费筹集难、相互推诿等问题，先后发现问题、整改问题20余个。  

（四）多管齐下，破解重蹈覆辙难题。一是签定保缴承诺书。按照市领导要求，促成7个县（市、区）主要领导签定2025年及时足额缴费承诺书，建立欠缴约谈问责机制，对欠拨、欠缴、挪用财政资金导致基本养老金保障不到位的严肃问责。二是严格欠缴追责制。建立市政府牵头，市财政、税务、人社组成的常态缴费监督机制，按月调度缴费进度，对未及时足额缴费县（市、区）进行实地督察，约谈相关负责人。每月下发征缴情况通报，抄送市委市政府领导、市委目标绩效办和市纪委监委。

二、下一步工作建议

（一）责任再提级。严格落实市委市政府“不新欠”指示要求，将缴费工作纳入对预算执行考评范围，切实压实各地党委政府主体责任、部门监管责任及单位直接责任，做到各司其职、合力攻坚，确保按时足额缴纳机关事业单位养老保险费和职业年金。

（二）监管再提效。建立缴费台账，实施精准化入账监管和动态机制，坚持“周梳理、月清账”，与银行实时对账，对参保单位点对点提示催缴；定期下发缴费通报，总结经验做法，遇有特殊情况由人社、财政、税务组成专班，集中解决。

（三）机制再提质。建立欠缴惩处机制，对未及时足额缴费地和单位依法惩处；严格落实约谈、提示、警示等机制，出现问题及时追责问责。

最后，再次感谢您对我市人力资源社会保障工作的大力支持！

          达州市人力资源和社会保障局

             2025年8月5日

（联系人  黄宗尧  2513519，13036624588）

抄送：市人大常委会人代工委，市政府督查室，市财政局、市税务局、市医保局。