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杨嘉伟委员：

你在市政协五届四次会议上提出的《关于调动技术人员积极性，遏制技术人才流失的建议》（第343号提案）收悉。现将办理情况函告如下：

一、加强专业技术人才队伍建设

一是引进专业技术人才。市人力资源社会保障局主要负责市政府序列事业单位人才引进、职称评聘、岗位管理工作，并指导各县（市、区）政府序列事业单位相关工作开展。为充实事业单位人才队伍，市人力资源社会保障局每年都将会同市委组织部，统筹组织开展相关事业单位人员招聘工作。相关工作主要以考试招聘、急需紧缺人才考核招聘、高层次人才“达州英才计划”引才活动、跨部门区域公开考调等方式进行。二是发展壮大本土人才。我们将大力推进专技人才职称评审工作，畅通职称晋升通道，及时组织省学术技术带头人及后备人选、市学术技术带头人、市有突出贡献优秀专家推荐评选工作，加紧推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通有关工作，进一步发展壮大事业单位本土人才队伍。

二、提高和落实专业技术人才待遇

一是实行统筹设置岗位。《事业单位人事管理条例》和《达州市人民政府办公室关于印发<达州市事业单位岗位设置管理实施细则>的通知》（达市府办〔2008〕59号）规定，事业单位实行岗位设置管理制度，管理、专业技术、工勤技能岗位总量的结构比例，由政府人事行政部门和事业单位主管部门根据事业单位社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。对单位规模小、人员数量少、分布较分散的事业单位，可以由事业单位主管部门统一组织制订岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。通过统筹设岗，将有效拓展相关行业人员职称及岗位晋升空间。二是加强服务保障。充分尊重人才、鼓励人才、招引人才，在基层采取特设岗位方式引进刚层次和急需紧缺专业人才，各级政府对引进人才在住房保障、子女入学等方面均给予丰厚的优惠政策。在省市学术技术带头人、天府青城计划、凤凰项目、巴渠项目等人才申报推荐方面，重点向基层人才倾斜。

三、加强专业技术人才管理

一是严格聘期目标考核，强化岗位责任。督促各单位签订岗位聘用合同，严格按照岗位职责实施年度考核和聘期考核，真正发挥专业技术人才作用。二是开展服务基层活动，发挥专业优势。结合专家下基层活动，组织在专家人才深入基层开展智力帮扶，解决基层一线难题，真正发挥专业技术人才对我市科技攻关和技术培训等方面的带动作用。三是强化岗位动态管理，畅通进退渠道。完善竞聘上岗、择优聘用办法，根据年度考核、聘期考核结果和在聘人员工作业绩，动态调整岗位聘用数额和聘期，增强已聘人员的岗位责任心、事业紧迫感。

达州市人力资源和社会保障局

                                                      2024年8月23日

（联系人：达州市人力资源和社会保障局办公室   联系方式：0818-3319266）

抄送：市政府督查室，市政协提案委。