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王亚军委员：

你在市政协五届四次会议上提出的《关于进一步激励青年人才从事农业科技工作助推我市乡村振兴的建议》（第142号提案）收悉。现将办理情况函告如下：

一、关于“改善氛围，栓心留人”方面

加强农业人才政策保障，职称评审政策向基层倾斜，对长期扎根基层一线、作出突出贡献的农业技术人员，可适当放宽学历和任职年限要求。在基层（乡镇及贫困县、艰苦边远县、民族地区县）工作累计满15年的农业专业技术人员，可降低一个学历等次申报评审中级职称；累计满25年的，可降低一个学历等次申报评审高级职称。对艰苦边远地区和基层农业专业技术人员，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、基层工作年限的评价权重。加大对农业人才的正面宣传，形成识才、爱才、敬才的氛围和正确的舆论导向，激励农业人才干事创业。

二、关于“激发干劲，待遇留人”方面

《事业单位人事管理条例》和《达州市人民政府办公室关于印发<达州市事业单位岗位设置管理实施细则>的通知》（达市府办〔2008〕59号）规定，事业单位实行岗位设置管理制度，管理、专业技术、工勤技能岗位总量的结构比例，由政府人事行政部门和事业单位主管部门根据事业单位社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。对单位规模小、人员数量少、分布较分散的事业单位，可以由事业单位主管部门统一组织制订岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。通过统筹设岗，将有效拓展相关行业人员职称及岗位晋升空间。

同时，加强服务保障。充分尊重人才、鼓励人才、招引人才，在基层采取特设岗位方式引进刚层次和急需紧缺专业人才，各级政府对引进人才在住房保障、子女入学等方面均给予丰厚的优惠政策。在省市学术技术带头人、天府青城计划、凤凰项目、巴渠项目等人才申报推荐方面，重点向基层人才倾斜。

三、关于“培养人才，事业留人”方面

一是推荐致富带头人、非遗传承人、田秀才、土专家 1352名能人进入村支两委任职，联合组织部持续推进“千名学子定制培养”“千名书记专业提能”，依托职业技术学院下属乡村振兴学院，每年从大一新生中遴选70名优秀学生，开设两个乡村振兴精英班，毕业后双向选择到村工作，目前140余名大学生到村任职，1662个村党组织书记培训全覆盖。同时在省厅和腾讯培训部关心下，市农业农村局今年合计开展乡村治理骨干9批次，合计培训各级治理骨干316人次，其中村干部180余人次。二是资金保障，今年市县两级将投入近1000万用于乡村治理，其中市本级450万，县级合计不低于490万。三是提升专业技术水平。每年通过开展“智兴天府专家行”“智兴巴渠专家行”等活动，选派业界权威的专家现场把脉问诊；开办专题研修班，邀请专家学者对基层专业技术人员进行业务培训，提升基层人才专业技术水平。

达州市人力资源和社会保障局

                   2024年8月23日

（联系人：达州市人力资源和社会保障局办公室   联系方式：0818-3319266）

抄送：市政府督查室，市政协提案委，市农业农村局。