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尊敬的杜莉代表：

您在市五届人大五次会议提出的《关于放宽文艺人才引进渠道放活文艺人才引进方式的建议》（第474号建议）收悉。现将办理情况函告如下。

为认真贯彻落实市委决策部署，深入实施新时代人才强市战略，奋力推进“一区一枢纽一中心”建设，加快建成川东北创新人才集聚地，市人力资源社会保障局始终抓住人才这个关键，多维度、多层次协同发力。

一、在人才招引方面。一是加大用人单位自主权。在征集用人单位招聘计划过程中，充分征求用人单位和主管部门对拟招聘岗位的需求，指导用人单位根据工作需要和岗位特点，在引才行动或公开招聘工作中合理设置学历、专业、工作经历等资格条件，采取适合岗位特点的考试考核方法，确保招引人才“专业对口”，充分提高文化管理部门对招聘人才的“话语权”。二是加大人才公招力度。根据单位编制和岗位空缺，加大公开考试招聘力度，2022年—2024年全市文艺类人才计划招聘78人，实际招聘51人。三是持续开展高层次人才引进。依托“达人英才计划”，定期收集用人单位高层次人才引进需求，采取集中引才、赴高校引才等方式，帮助引进高层次硕博人才。为保持引才政策的统一性，扩大优秀的专业人才引进范围和质量，经市委市政府同意，2024年“达人英才计划”把具有中华人民共和国职业技能大赛获奖者，学历放宽至本科、学士学位及以上；取得国家一级及以上运动员称号等人员、学历放宽至本科及以上。目前已完成网络报名、资格初审、部分职位笔试、面谈考核、体检等工作。2022年—2024年，全市计划引进文艺类高层次人才34人，实际引进21人。

二、在人才生态方面。一是按照《关于争创全省经济副中心实施人才新政的十条措施》，对新引进的博士、硕士分别给予20万元安家补助和每月800元岗位激励奖、6万元安家补助和每月200元岗位激励奖。符合条件的人才在达州购买家庭首套住房，可按规定享受购房补贴。二是鼓励符合条件的文艺人才申报“达州人才市长奖”“达人计划 f 凤凰项目”“达人计划 f 巴渠项目”。三是向符合条件的文艺类人才发放“达人英才卡”，全面落实15类26项精细化服务措施，协调解决高层次人才便捷出行、配偶就业、项目申报等各类服务。

三、下步工作打算。我们将坚持人才需求导向，采取更加灵活多样、精准高效的工作措施，及时补充编制和岗位空缺。一是完善人才引进政策。配合市委组织部进一步优化《“达人英才计划”引进人才管理办法（试行）》，扩大“达人英才卡”覆盖面，为文化领域提供更加有力的人才支撑。二是继续加大人才招引力度。持续采取文艺类事业单位工作人员公开考试招聘、“达人英才计划”高层次人才引进、“三支一扶”招募计划以及正高级专业技术人才、博士研究生“一事一议”“一人一策”考核引进等方式，加大文艺类人才引进力度。三是落实事业单位工作人员待遇保障政策。严格执行文艺类事业单位工作人员职称评聘、岗位管理、工资福利待遇政策，切实保障文艺类事业单位工作人员福利待遇。

最后，再次感谢你对达州人才工作的大力支持！

达州市人力资源和社会保障局

                                 2024年8月26日

（联系人：达州市人力资源和社会保障局办公室   联系方式：0818-3319266）

抄送：市人大常委会人代工委，市政府督查室。