​一、基本职能及主要工作

（一）达州市人力资源和社会保障局(含达州市劳动保障监察支队和达州市职业技能鉴定指导中心)职能简介
      1．主要职能。

（1）拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划。
    （2）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
    （3）负责就业促进工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订并组织落实创业、就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。
    （4）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻落实养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并参与建立全国统一的社会保险公共服务平台。拟订人力资源和社会保障信息化建设总体规划、年度计划，拟订相关制度、标准和规范并组织实施。指导、督促用人单位参加工伤保险。

（5）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（6）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，组织实施职工工作时间、休息休假制度，组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。依法督促用人单位在劳动用工、合同签订与履约时，载明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（7）牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来达（回达）工作、定居的有关政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。牵头推进深化职称制度改革，贯彻落实职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。指导、监督各级各类技工学校、民办职业培训机构按国家和省、市有关规定履行安全管理责任。

（8）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，将安全生产责任履行情况作为事业单位工作人员奖惩、考核的重要内容。
    （9）组织实施国家表彰奖励制度，综合管理政府表彰奖励工作，承担评比达标表彰等工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的表彰奖励活动。承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项。

（10）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。

（11）会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。负责开展农民工技能培训工作，负责将安全生产纳入农民工技能培训内容。

（12）负责人力资源和社会保障领域内的对外交流与合作工作。
    （13）承担职责范围内的安全生产和职业健康、生态环境保护、审批服务便民化等工作。

（14）完成市委、市政府交办的其他任务。
（二）达州市人力资源和社会保障局2021年重点工作
 一是全力以赴稳就业保就业。全力实施就业优先政策，抓好高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体就业，确保全年城镇新增就业3.7万人以上，城镇登记失业率控制在4.2%以内。持续做好脱贫人口稳岗就业和退捕渔民安置保障工作。组织开展各项公共就业服务活动，加强残疾人、低保家庭成员等困难群体就业帮扶，做好公益性岗位开发管理，确保零就业家庭动态清零。支持创业带动就业，加大创业担保贷款、创业补贴等政策实施力度，举办第三届“天府杯”创业大赛，推进全市创业孵化基地建设，制定市级创业孵化基地认定管理办法。推进人力资源服务产业园建设，大力培育龙头型人力资源服务企业，借助经营性人力资源机构专业化力量，为企业招用人才、人力资源管理等提供服务。加强失业动态监测，防范大规模失业风险。深入实施技能人才振兴计划，围绕能源化工、智能装备制造、新材料、电子信息、农产品加工、建筑材料、文化旅游等产业需求，大规模开展企业职工技能提升培训；重点实施贫困劳动力、刑满释放人员、退役军人、下岗失业人员等群体免费就业技能培训。大力发展技工教育，不断完善技师学院新校区配套设施，努力建成一流职业院校，稳步推进创建国家高技能人才培训基地、省级示范校、省级大赛基地和职业技能认定中心工作。举办首届“万达开”技能大赛、达州市2021年职业学校师生技能大赛和选拔参加第五届“四川工匠杯”技能大赛优秀选手。完善培训资金、就业创业补助资金、失业保险基金等管理工作流程，开展资金使用专项检查，确保各项补助资金管理使用规范。健全职业能力建设考评专家机制体制。

二是深化社会保障制度改革。深入实施“全民参保计划”，不断提高全市养老保险参保率，到2021年底达91%。制定完善市本级被征地农民养老保障实施办法，加强县（市、区）被征地农民和长江退捕渔民养老保障工作，进一步规范经办服务。稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，确保“中人”待遇如期兑现。举办达州市工伤预防项目启动仪式，全面实施工伤预防五年行动计划。继续推动实施尘肺病防治攻坚行动，切实加大尘肺病重点行业工伤保险征缴扩面。探索与开州、万州进行养老保险认证、转移和工伤医疗互认。加强社保基金风险防控，完善基金监督体系，继续做好常态化监督工作。依法依规开展内部审计，加强审计整改及结果运用。推进社保经办数字化转型。

三是加强人才人事工作。做好第六批达州市学术和技术带头人、第五批达州市有突出贡献的优秀专家评选工作。探索万达开继续教育公需科目学时（学分）互认机制。落实新一轮专业技术人才知识更新工程计划工作。做好专家服务基层行动计划，完善专家联系服务制度，加强专家智力服务基层基地建设，积极申报“四川省专家智力服务基层示范基地”、“博士后工作站”和“博士后创新实践基地”。启动实施全市专业技术三级岗位聘用认定工作。指导做好县以下事业单位职员晋升制度工作。研究制定事业单位人员年度考核结果运用激励措施。完善事业单位公开招聘工作人员实施细则。加大事业单位面向高校毕业生公开招聘力度，引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。组织“达州英才计划 f 省外医学院校专场”引才活动。全面深化公立医院薪酬制度改革，探索推进高校、科研院所薪酬制度改革，落实高层次人才工资分配和科研人员职务科技成果转化激励政策，分级分类优化其他事业单位绩效工资管理办法，完善事业单位绩效工资总量和水平核定调整机制。建立命题评卷专家库，提升人事考试命题评卷能力和水平。加强表彰项目审批监管，做好政府任免工作。加强人事考试安全。

四是积极构建和谐劳动关系。坚持共建共治共享，深入开展和谐劳动关系“春风行动”，防控风险、优化分配，全力维护劳动者的合法权益。全面落实保障农民工工作支付条例，按照“双随机、一公开”原则开展各类劳动监察执法检查，开展劳动监察上门服务，帮助完善劳动用工，维护企业正常经营，营造良好营商环境。加强达渝劳动监察案件协查互办工作。持续开展根治欠薪专项行动，制定完善市根治欠薪考核办法，探索建立对相关地区和企业负责人约谈制度。依法查处重大欠薪案件，公布重大劳动保障违法行为，开展“三项核心制度”专项检查、劳动保障诚信登记评价和拖欠农民工工资“黑名单”管理，加强行政执法和刑事司法衔接。深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，进一步规范劳务派遣用工秩序，完善企业劳动用工指导和服务，加大新就业群体权益保障工作力度，推进电子劳动合同相关工作。加强企业工资宏观调控，制定发布工资指导线，稳慎调整最低工资标准。开展企业薪酬调查，扩大制造业人工成本监测覆盖面。开展劳动争议多元化解试点。深入推进标准化仲裁院创建活动。探索开展与重庆市万州区、开州区、云阳县区域办案合作。健全完善调解仲裁案件办理风险防控机制。

五是用心用情做好农民工服务保障工作。坚持把服务保障农民工工作作为战略性工程来抓，实施农民工服务保障“九大行动”，提高农民工工作制度化精准化常态化水平，做大做强农民工经济，充分发挥农民工战略性资源作用。统筹做好农民工群体疫情防控工作，完善农民工基本信息数据库和农民工档案，建立全市农民工大数据平台。深化与广东、浙江等省市劳务协作，在京津冀、珠三角、长三角等地达州农民工务工集中地建立农民工服务平台，积极开展劳务品牌培训和返乡创业培训。持续开展走访慰问、证照办理、根治欠薪、就业招聘、亲情团聚、旅途服务等专项活动。举办全市推进农民工返乡下乡创业工作暨优秀农民工表扬大会。开展农民工文艺大赛、技能竞赛等评选活动，促进农民工服务多样化。加快推进农民工市民化。

六是纵深推进“温暖人社”建设。深入推进人社服务“快办行动”，全面实施预约服务、代办服务、上门服务、延时服务等便民举措。规范审批环节、精简证明材料、缩短服务时间，推进经办服务提质、提速、提效。实施信息化便民服务创新提升行动。全面提升社保卡“一卡通”功能，推动更多惠民惠农资金通过社保卡发放，拓展社保卡在民生保障、居民服务等领域应用。强化人社系统网络信息安全，加快建设人社公共服务平台，积极推进人社数据与本地政务资源共享平台的对接部署。提升12333服务能力。加强窗口经办队伍建设，积极筹备2021年练兵比武活动，精心选拔队员，完善激励机制，力争取得优异成绩。深入开展“好差评”工作。

七是全面加强党的建设。加强机关基层组织建设，完善机关党建制度，严格落实“三会一课”制度。在“一亮三比”党建建设基础上科学谋划，创建人社党建品牌。扎实开展党史学习教育，引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，推动人社工作高质量发展。开展人社系统建党100周年系列活动。强化党对意识形态工作的领导，认真落实意识形态工作责任制。严守党的政治纪律规矩，加强纪律建设，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。进一步规范职称评审、人事考试、事业单位招聘、工伤鉴定、特殊工种提前退休、职业技能培训和就业补贴等重点业务及物资采购、工程项目建设等内部权力事项工作流程，建立廉政风险台账，开展廉政提醒，深化行业廉政风险防控，营造良好政治生态。

二、部门单位构成
    达州市人力资源和社会保障局下属二级预算单位6个，参照公务员法管理的事业单位1个，其他事业单位5个。包括达州市劳动保障监察支队、达州经济开发区就业和社会保障服务中心、达州市人事考试中心、达州市人力资源和社会保障信息管理中心、达州市劳动人事争议仲裁院、达州市职业技能鉴定指导中心。

三、收支预算情况说明
   按照综合预算的原则，达州市人力资源和社会保障局（含达州市劳动保障监察支队和达州市职业技能鉴定指导中心）所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入包括：一般公共预算拨款收入、上年结转；支出包括：社会保障和就业支出、卫生健康支出、住房保障支出。达州市人力资源和社会保障局（含达州市劳动保障监察支队和达州市职业技能鉴定指导中心）2021年收支总预算3652.2万元，比2020年收支预算3660万元总数减少7.8万元，主要原因是部分项目资金减少。
    （一）收入预算情况
     达州市人力资源和社会保障局（含达州市劳动保障监察支队和达州市职业技能鉴定指导中心）2021年收入预算1826.1万元，其中：上年结转308.2万元，占 16.88%；一般公共预算拨款收入1517.9万元，占83.12 %。
    （二）支出预算情况
   达州市人力资源和社会保障局（含达州市劳动保障监察支队和达州市职业技能鉴定指导中心）2021年支出预算1826.1万元，其中：基本支出1302.6万元，占71.33%；项目支出453.5万元，占24.83%；成本费用70万元，占3.83%。

四、财政拨款收支预算情况说明
     达州市人力资源和社会保障局（含达州市劳动保障监察支队和达州市职业技能鉴定指导中心）2021年财政拨款收支总预算3652.2万元，比2020年财政拨款收支总额预算减少7.8万元，主要原因是部分项目资金减少。
    收入包括：本年一般公共预算拨款收入1517.9万元、上年结转一般公共预算拨款收入308.2万元；支出包括：社会保障和就业支出1669.1万元、卫生健康支出70.7万元、住房保障支出86.3万元。
    五、一般公共预算当年拨款情况说明
     （一）一般公共预算当年拨款规模变化情况

达州市人力资源和社会保障局（含达州市劳动保障监察支队和达州市职业技能鉴定指导中心）2021年一般公共预算当年拨款1517.9万元，比2020年预算数1497.2万元增加20.7万元。主要是单位人员增加，相应经费拨款增加。

（二）一般公共预算当年拨款结构情况
     社会保障和就业支出1360.9万元，占89.66%；卫生健康支出70.7万元，占4.66%；住房保障支出86.3万元，占5.68%。
     （三）一般公共预算当年拨款具体使用情况
     1.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）:2021年预算数为979.3万元，主要用于：局机关及下属事业单位正常运转的基本支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、物业管理费等日常公用经费。

2.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）一般行政管理事务（项）:2021年预算数为83.9万元，主要用于：局机关及下属事业单位开展“达州英才计划”行动费用、档案整理经费、党建经费、扶贫驻村干部工作经费、三支一扶工作经费、市级专家下基层、公开考核考调招聘工作经费、学术带头人专家经费等项目支出。
     3.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动保障监察（项）:2021年预算数为9.8万元，主要用于：监察办案专项经费、清理拖欠农民工工资专项经费等项目支出。

4.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）就业管理事务（项）:2021年预算数为22万元，主要用于：农民工就业创业政策宣传及文化体育活动相关项目、农民工培训、农民工走访慰问劳务协作等服务保障工作、培训机构招投标职业等级认定等专家评审费、全市人社系统宣传工作与报社电视台合作等项目支出。

5.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险业务管理事务（项）:2021年预算数为51万元，主要用于：法律法规政策宣传费、工伤保险认定劳动能力鉴定工作经费、工伤预防评估验收经费、行政复议应诉案件诉讼代理费常年法律顾问费、社保基金监督第三方审计、社保基金监督检查及举报奖励专项资金等项目支出。

6.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）信息化建设（项）:2021年预算数为22万元，主要用于：部门信息化建设及维护支出，如12333咨询系统、信息化建设等项目支出。

7.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）公共就业服务和职业技能鉴定机构（项）:2021年预算数为45.1万元，主要用于：公共就业服务和职业技能鉴定机构的支出。

8.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动人事争议仲裁调解（项）:2021年预算数为12万元，主要用于：信访工作专项经费、仲裁工作经费等项目支出。

9.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）:2021年预算数为10万元，主要用于：企业薪酬调查和信息发布工作经费等项目支出。

10.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）  机关事业单位基本养老保险缴费支出115.1万元，主要用于：实施养老保险制度后，局机关及下属事业单位按规定由单位缴纳的基本养老保险费支出。
   11.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）  机关事业单位职业年金缴费支出10.7万元，主要用于：实施养老保险制度后，局机关及下属事业单位按规定由单位缴纳的职业年金支出。

12.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）:2021年预算数为47.4万元，主要用于：局机关及下属事业单位用于缴纳单位基本医疗保险支出。

13.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）:2021年预算数为3万元，主要用于：下属事业单位用于缴纳单位基本医疗保险支出。

14.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）公务员医疗补助（项）:2021年预算数为20.3万元，主要用于：公务员医疗补助经费。
    15.住房保障（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）:2021年预算数为86.3万元，用于按照《达州市住房公积金管理条例》的规定，由单位及其在职职工缴纳的住房公积金支出。

六、一般公共预算基本支出情况说明
     达州市人力资源和社会保障局（含达州市劳动保障监察支队和达州市职业技能鉴定指导中心）2021年一般公共预算基本支出1184.7万元，其中：人员经费1018.5万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保险缴费、绩效工资等支出。
    公用经费166.2万元，主要包括：办公费、印刷费、手续费、水费、电费、差旅费、维修（护）费、会议费、物业管理费、其他交通费用等支出。
   七、“三公”经费财政拨款预算安排情况说明
     达州市人力资源和社会保障局（含达州市劳动保障监察支队和达州市职业技能鉴定指导中心）2021年“三公”经费财政拨款预算数26万元，其中：因公出国（境）经费10万元，公务接待费8万元，公务用车购置及运行维护费8万元。
    （一）因公出国（境）经费较2020年预算持平。主要是根据我局2020年对社会保障管理工作的实际需要，进行境外培训、学习交流、访问等。

（二）公务接待费与2020年预算持平。2021年公务接待费计划用于执行公务、考察调研、检查指导等公务活动开支的交通费、住宿费、用餐费等。
    （三）公务用车购置及运行维护费与2020年预算持平。经费使用坚持厉行节约等因素，单位现有公务用车2辆，其中：轿车2辆。

2021年未安排公务用车购置费。
    2021年安排公务用车运行维护费8万元，用于公务用车燃油、过路（桥）、维修、保险等方面支出，用于保障农民工工作、人事考试、劳动保障监察等全市人社工作的正常开展。

八、政府性基金预算支出情况说明
     达州市人力资源和社会保障局（含达州市劳动保障监察支队和达州市职业技能鉴定指导中心）2021年没有安排政府性基金预算拨款的支出。
    九、国有资本经营预算支出情况说明

达州市人力资源和社会保障局（含劳动保障监察支队和职业技能鉴定指导中心）2021年没有安排国有资本经营预算拨款的支出。

十、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费

2021年，达州市人力资源和社会保障局（含达州市劳动保障监察支队和达州市职业技能鉴定指导中心）的机关运行经费财政拨款预算为429.4万元 ，比2020年预算424万元增加5.4万元，增长1.27%。主要原因是单位人员增加，本年相应经费增加。
    （二）政府采购情况
     2021年，达州市人力资源和社会保障局（含达州市劳动保障监察支队和达州市职业技能鉴定指导中心）未安排政府采购预算。

（三）国有资产占有使用情况
     截至2020年底，达州市人力资源和社会保障局（含达州市劳动保障监察支队和达州市职业技能鉴定指导中心）共有车辆2辆，其中，市级领导干部用车0辆、定向保障用车2辆、执法执勤用车0辆。单位价值200万元以上大型设备0台（套）。
    2021年部门预算未安排购置车辆及单位价值50万元以上大型设备。

（四）绩效目标设置情况

绩效目标是预算编制的前提和基础，按照“费随事定”的原则，我单位按照要求编制了绩效目标，从项目完成、项目效益、满意度等方面设置了绩效指标。综合反映项目预期完成的数量、成本、时效、质量，预期达到的社会效益、经济效益、生态效益、可持续影响以及服务对象满意度等情况。

十一、名词解释

1.一般公共预算拨款收入：指市级财政当年拨付的资金。
2.上年结转：指以前年度尚未完成，结转到本年仍按原规定  

用途继续使用的资金。

3.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）:指单位正常运转的基本支出，包括人员经费及日常办公经费。

4.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）一般行政管理事务（项）: 指单位开展人社系统综合业务等未单独设置项级科目的其它项目支出。

5.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动保障监察（项）:指劳动保障监察事务支出。

6.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）就业管理事务（项）:指就业和职业技能鉴定管理方面的支出。

7.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险业务管理事务（项）:指社会保险业务管理和基金监督方面的支出。

8.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）信息化建设（项）：指部门信息化建设、运行维护和数据分析等方面的支出，如金保工程、社会保障卡建设和运行维护、人力资源市场信息化等支出。
    9.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）公共就业服务和职业技能鉴定机构（项）:指公共就业服务和职业技能鉴定机构的支出。

10.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动人事争议调解仲裁（项）:指仲裁机构实体化建设、办案经费、调解仲裁能力建设等支出。

11.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）:指除上述项目等以外其他用于人力资源和社会保障管理事务方面的支出。

12.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）:反映用于行政事业单位养老方面的支出。

13.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）：指部门实施养老保险制度由单位缴纳的职业年金的支出。  

14.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）:行政单位基本医疗保险缴费经费。

15.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）:局机关下属事业单位用于缴纳事业单位基本医疗保险缴费经费。

16.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）公务员医疗补助（项）:公务员医疗补助经费。 

17.住房保障（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：指按照《达州市住房公积金管理条例》的规定，由单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

18.基本支出：指为保证机构正常运转，完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
    19.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
    20.“三公”经费：纳入市级财政预决算管理的“三公”经费，是指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
       21.机关运行经费：指为保障单位运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

附件：表1.部门收支总表
表1-1.部门收入总表
表1-2.部门支出总表

表2.财政拨款收支预算总表

表2-1.财政拨款支出预算表（政府经济分类科目）

表3.一般公共预算支出预算表
表3-1.一般公共预算基本支出预算表
表3-2.一般公共预算项目支出预算表
表3-3.一般公共预算“三公”经费支出预算表
表4.政府性基金支出预算表
表4-1.政府性基金预算“三公”经费支出预算表
表5.国有资本经营预算支出预算表

表6.2021年市级部门预算绩效目标

达州市人力资源和社会保障局   (含达州市劳动保障监察支队和达州市职业技能鉴定指导中心） 2021年部门预算公开表.xls