您在市三届人大七次会议上提出的《关于拓展事业人员职务职级晋升渠道的建议》（第062号建议）收悉。现将办理意见答复如下：
　　一、根据四川省委办公厅《关于印发﹤四川省事业单位岗位设置管理实施意见﹥的通知》（川办发〔2008〕19号）文件规定，事业单位岗位为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，管理岗位分为8个等级，专业技术岗位分为13个等级，工勤技能技术工岗位分为5个等级，每种类别的结构比例严格按照文件规定进行岗位设置。
　　二、关于事业单位工作人员晋升问题国家和省上有明确政策规定。按照事业单位竞聘上岗相关程序和要求，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位岗位晋升必须在相应岗位有空缺的条件下，符合任职条件的事业单位工作人员可以通过竞聘上岗，晋升岗位等级，并享受其待遇。
　　三、近年来，国家非常重视基层事业单位人才队伍建设，在岗位结构比例、岗位聘用等方面政策制度作出了明显改善，重点向基层、向一线普通职工倾斜，并建立了能上能下的竞聘上岗机制。如四川省人社厅四川省教育厅《关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见》（川人社发〔2015〕55号）文件，初中专业技术副高级岗位结构比例增加到小于等于20%，小学专业技术副高级岗位增加到小于等于15%，一线专业技术教职工晋升通道进一步拓宽。
　　四、现行的职务与职级并行制度只针对县以下机关公务员实施，暂不涉及事业单位工作人员。关于基层工作人员晋升空间小、晋升难、待遇低等问题，以及拓展事业工作人员职务职级晋升渠道的政策制度，我们将继续向上级做好汇报，积极落实政策措施。
　　最后，再次感谢您对人力资源和社会保障工作的大力支持！
　　联系人：事管科—何德，联系电话：3322237、13079037666。 


                                                                                              　　达州市人力资源和社会保障局 
                                                                                                          　　2016年8月5日

　　送：市人大常委会人代工委，市政府督查室。