按照决算管理有关规定，部门决算编报内容包括预算单位的全部收支情况。
       一、基本职能及主要工作
       (一)基本职能   
       1、贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和政策制度，编制全市人力资源和社会保障事业发展规划、改革方案，制定相关政策措施、制度办法并组织实施和监督检查。
       2、负责全市就业促进、劳动保障和就业公共服务体系建设；人力资源市场综合管理；统筹城乡社会保险制度体系建设、社会保险业务经办、社会保险基金预算管理、企业和事业单位离退休人员管理。
       3、负责行政机关公务员及事业单位人员和机关工勤人员的综合管理；机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策制定和实施；专业技术人才管理。
       4、负责军队转业干部安置、教育培训、企业军队转业干部解困、自主择业军转干部管理服务。
       5、负责劳动保障监察,农民工的综合协调管理;劳动、人事争议案件调解仲裁；劳动关系行政管理。
       6、负责全市人力资源和社会保障系统信息化建设。
       7、负责公务员、事业单位人员招录等方面工作。
       8、负责组织、协调、指导全市职业技能鉴定管理等工作。
       9、承办市政府交办的其他事项。
       （二）2014年主要工作
       一是就业创业工作取得新成效。以高校毕业生、藏区“9+3”学生和失业人员为重点，开展就业援助月、现场招聘会、校企对接等活动，促进重点群体就业。全市初、中级职业技能鉴定合格颁证33930人，数控车工、计算机系统操作、电工、焊工等90多个专业工种的职业技能鉴定工作。二是社会保障工作实现新突破。以民营私营企业、园区企业、自有经济组织及从业人员为扩面重点，以发出催缴通知、基金稽核、劳动监察为征缴手段，联合工商、税务等部门加大社保扩面、征缴和清欠力度。三是人事管理工作迈上新台阶。组织实施了8次公开考录公务员工作，考录790名。组织6次事业单位工作人员公开招聘工作，聘用事业人员3882人。四是人才队伍建设开创新局面。深入开展“千名硕博进达州”引才行动，累计引进高层次人次1043名。五是收入分配工作取得新进展。完成机关事业单位工作人员正常晋升工资、死亡人员丧葬抚恤费、工龄更改及待遇变更审批。六是和谐劳动关系建设得到新加强。深入实施和谐劳动关系构建年活动，督促用人单位与劳动者签订劳动合同，企业劳动合同、集体合同签订率为89.2%、88.9%；组织开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工、农民工工资支付、社保参保缴费等专项执法检查，主动监察各类用人单位3766户，督促补签劳动合同7302人，追发拖欠的劳动者工资待遇3669万元，督促补缴社保费160万元。
       二、部门概况
       达州市人力资源和社会保障局下属二级预算单位8个，其中参照公务员法管理的事业单位6个，其他事业单位2个。局机关现有在职职工96名，离退休职工69人。
       三、收支决算总体情况
       2014年人力资源和社会保障局(含职业技能鉴定指导中心和劳动保障监察支队)收入决算总额为1390.81万元，其中：当年财政拨款收入1318.09万元，上年结转收入72.72万元。收入决算总额较2013年减少169.71万元，主要原因人员支出减少、未购置固定资产、节约行政运行成本等。
       2014年人力资源和社会保障局(含职业技能鉴定指导中心和劳动保障监察支队)支出决算总额为1326.53万元，其中：一般公共服务支出7.6万元，社会保障和就业支出1155.91万元，医疗卫生支出55.6万元，资源勘探信息等支出20万元,住房保障支出87.42万元,年末结转和结余64.28万元。支出决算总额较2013年减少161.27万元，主要原因人员支出减少、未购置固定资产、节约行政运行成本等。
       四、财政拨款支出决算情况
       达州市人力资源和社会保障局预算安排支出主要用于保障局机关正常运转、完成日常工作任务以及承担人力资源和社会保障事业发展相关工作。
       基本支出，用于保障市人社局机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。
       项目支出，是用于保障市人社局机关、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出。
       按支出功能分类主要用于以下方面:
       （一）一般公共服务支出7.6万元。主要用于军队转业干部的安置教育培训、企业军队转业干部解困、自主择业军转干部的管理服务。
       （二）社会保障和就业支出1155.91万元，主要用于局机关及下属事业单位人员工资、日常运转、局机关及下属事业单位离退休人员支出，以及为完成特定行政工作任务和事业发展目标而安排的年度项目支出，主要包括：1、人力资源和社会保障事业发展规划、政策制定，行政公务员、事业单位综合管理；2、公务员事业单位人员招录、考核、培训，机关、事业单位工资福利收入政策的制定及实施；3、专业技术人员职称管理和高层次专业技术人才的培养、选拔及管理，国（境）外人才、智力引进、人力资源和社会保障领域的国际交流与合作；4、人力资源市场的综合管理等方面的支出。
       （二）医疗卫生支出55.6万元，主要用于局机关及下属事业单位按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险及公务员医疗补助等支出。
       （三）住房保障支出87.42万元，用于机关及下属事业单位按照规定标准为职工缴纳住房公积金等支出。
       （四）资源勘探信息等支出20万元,用于服务中小企业发展和管理方面支出

       附表一：达州市人力资源和社会保障局2014年收支决算总表
       附表二：达州市人力资源和社会保障局2014年财政拨款支出决算表

达州市人力资源和社会保障局2014年收支决算总表及财政拨款支出决算表