按照预算管理有关规定，目前部门预算的编制实行综合预算制度，即全部收入和支出都反映在预算中。
一、基本职能及主要工作
(一)主要职能
1.贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和政策制度，编制全市人力资源和社会保障事业发展规划、改革方案，制定相关政策措施、制度办法并组织实施和监督检查。
2.负责全市就业促进、劳动保障和就业公共服务体系建设；人力资源市场综合管理；统筹城乡社会保险制度体系建设、社会保险业务经办、社会保险基金预算管理、企业和事业单位离退休人员管理。
3.负责行政机关公务员及事业单位人员和机关工勤人员的综合管理；机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策制定和实施；专业技术人才管理。
4.负责军队转业干部安置、教育培训、企业军队转业干部解困、自主择业军转干部管理服务。
5.负责劳动保障监察，农民工的综合协调管理；劳动、人事争议案件调解仲裁；劳动关系行政管理。
6.负责全市人力资源和社会保障系统信息化建设。
7.负责公务员、事业单位人员招录等方面工作。
8.承办市政府交办的其他事项。
（二）2014年主要工作
1.建成城乡一体的就业社保服务体系，公平公正的人事人才和收入分配体系，劳资双赢的劳动关系体系，均等共享的基本公共服务体系。全年城镇新增就业3.5万人以上。城镇登记失业率控制在4.1%以内。藏区“9+3”学生初次就业率达到100%。职业培训、创业培训等达3.4万人。
2.完善更高水平的社会保障。深入贯彻落实《社会保险法》，实施社会保险扩面征缴清欠大行动，扩大社保覆盖面，实现应保尽保。五项保险覆盖485万人次，征缴基金42亿元以上。加强基金监管，开展社保基金管理使用情况专项检查和专项审计，搞好社保基金预决算工作，全面推进医疗保险异地就医即时结算工作。开展社保经办机构内部控制评价，完善基金监管与反欺诈制度，查处骗取基金行为，确保基金安全与完整。
3.建立更加规范的人事人才制度。继续组织实施“千名硕博进达州”行动，引进一批急需紧缺的专家型、创新型、技能型人才。抓好人事考试安全管理工作，完善人事考试应急预案，建立人事考试协调联动机制，切实做好各类人事考试考务工作。
4.构建更加和谐的劳动关系。深化劳动人事争议调解仲裁机构实体化建设，抓好军转干部安置和解困维稳工作，建立企业工资支付保障机制，全面治理企业工资特别是农民工工资拖欠问题，抓好信访维稳工作，维护社会稳定。
二、部门概况
达州市人力资源和社会保障局系市政府组成部门，下属劳动保障监察支队和职业技能鉴定指导中心两个二级预算单位。现有在职职工96名，离退休职工68人。
三、收支预算总体情况
2014年达州市人力资源和社会保障局收入预算总额为1326.4万元，其中当年财政拨款收入1326.4万元。相应安排支出预算1326.4万元。其中：社会保障和就业支出1228.9万元，医疗卫生与计划生育支出43.8万元，住房保障支出53.7万元。
四、支出预算安排情况
达州市人力资源和社会保障局预算安排支出主要用于保障局机关正常运转、完成日常工作任务以及承担人力资源和社会保障事业发展相关工作。
基本支出，是用于保障市人社局机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。
项目支出，是用于保障市人社局机关、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出。
按支出功能分类主要用于以下方面:
（一）社会保障和就业支出，主要用于局机关及下属事业单位人员工资、日常运转、局机关及下属事业单位离退休人员支出，以及为完成特定行政工作任务和事业发展目标而安排的年度项目支出，主要包括：1、人力资源和社会保障事业发展规划、政策制定；行政公务员、事业单位综合管理；2、公务员事业单位人员招录、考核、培训；机关、事业单位工资福利收入政策的制定及实施；3、军队转业干部的安置教育培训、企业军队转业干部解困、自主择业军转干部的管理服务；4、专业技术人员职称管理和高层次专业技术人才的培养、选拔及管理；国（境）外人才、智力引进、人力资源和社会保障领域的国际交流与合作；4、人力资源市场的综合管理等方面的支出。
（二）医疗卫生，主要用于局机关及下属事业单位按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险及公务员医疗补助等支出。
（三）住房保障支出，用于机关及下属事业单位按照规定标准为职工缴纳住房公积金等支出。
附件：市人社局2014年部门预算表
市人社局2014年部门预算表
