送法入企治“未病”多措并举强预防

发布时间： 2025-02-19 14:47:34    来源：市劳动人事争议仲裁院

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“非常感谢您们的现场指导，您们的每一个建议都让我们受益匪浅。”，达州某食品企业负责人对青年仲裁员志愿者连连称赞。

达州某食品企业现有员工一佰多名，年产值上亿元。2024年9月，李某和该企业产生劳动争议，市仲委会多次组织双方进行沟通，最终化解了对立情绪，达成了一致。在调解过程中，仲委会发现该企业存在未签订劳动合同、规章制度不健全等用工不规范之处，及时向该企业发出了书面《仲裁建议书》。春节刚过，该企业负责人就制订劳动合同征求市仲裁会意见。2月18日上午，市仲裁会青年仲裁员志愿者走进该企业，现场把脉，排查该企业用工管理漏洞和风险隐患，给出了几十条合理化建议，开出了精准良方，引导企业用工风险防控关口前移，实现从“事后维权”到事先预防的转变。 

近年来，达州市劳动人事争议仲裁委员会常态化开展“青年仲裁员志愿者送法进企业”活动，从服务理念上精准定位，从企业需求靶向施策，定向解决企业难题，多措并举强化源头预防，为企业提供“菜单式”“订单式”“一揽子”服务，助力企业规范管理、健康发展，打好优化营商环境“主动仗”。

送法入企治“未病”。通过对重点企业和重大风险的提着摸排，提前介入，提前化解，把好劳动争议源头治理的第一道关口。根据企业的实际要求和问题清单，青年仲裁员志愿者们定制了“企业用工风险分析与建议”专题讲座，逐个破解企业用工风险漏洞，近两年先后为十几家企业举办专题讲座6场次，帮助企业化解前端劳动争议37件。

上门问诊化纠纷。建立了青年仲裁员志愿者常态化联系企业制度，根据企业需求，选派优秀青年仲裁员志愿者上门解决难题，现场处理劳动纠纷，为企业提供“零距离”的劳动仲裁调解服务，“点对点”开展问诊服务，逐项解决企业“急难愁盼”问题。近两年累计走访企业62家，收集问题157件，提出解决措施186条。

跟踪回访强保障。青年仲裁员志愿者建立了服务企业台帐，对已调已结的案件通过电话、微信或上门走访等方式进行“跟踪回访”，做好劳动争议化解后续保障，保障职工权益的同时推动企业可持续发展，有效提升企业自主预防和化解除劳动争议的能力，实现处理一起争议，规范一家企业的良好效果。