达州市劳动人事争议仲裁委员会召开2024年度全体会议

发布时间： 2024-12-25 13:54:20    来源：达州市劳动人事争议仲裁委员会

      

12月25日上午，达州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）召开了2024年度全体会议。市仲裁委16家成员单位有关负责同志参加了会议。会议听取了全市调解仲裁工作情况报告，市中级人民法院和市总工会就各自劳动人事争议化解工作进行了发言。会议审议通过了《达州市劳动人事疑难复杂案件集体分析会议制度》和《达州市劳动人事争议仲裁建议书制度》等新修订完善的仲裁工作制度。

 

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会议指出，要提高政治站位，深刻认识做好调解仲裁工作的重大意义，以更强担当、更高标准把工作抓实抓好，坚持和发展好新时代“枫桥经验”，不断提升矛盾纠纷预防化解法治化水平。同时也要清醒地看到劳动人事争议仲裁工作面临的形势依然严峻复杂，给我们处理劳动人事争议带来了极大阻力，我们务必要坚持问题导向、目标导向，采取超常规举措抓好劳动人事争议仲裁，全力构建和谐劳动关系。

会议要求，要不断提升矛盾纠纷预防化解法治化水平，努力构建具有达州特色的多元化解机制。一要抓实风险防控，引导市场主体自觉遵法守法;二要强化协商调解，大力推行“人社+法院+工会+N”的联动联调模式，快速化解劳动人事争议;三要提升办案质效，持续推进“总对总”诉调对接，及时会同监察机关、公安部门，打击“职业骗薪”等违法行为;四要加强自身建设，推进园区、企业和乡镇调解组织建设，构建起多层次劳动人事争议调解组织网络。

会议强调，要把调解仲裁工作作为重中之重，工作再加劲、措施再加力，合力化解劳动人事争议，为维护社会大局和谐稳定贡献仲裁力量.一要加强组织领导，健全劳动人事争议调解与人民、行政和司法调解的联动机制，提高多元解纷实效；二要加强协同联动，各成员单位共同配合、协同发力，建立健全定期沟通协商、疑难复杂案件研讨、案件信息交流等制度；三要加强应急处置，强化风险研判预警，坚决防止风险外溢、舆情蔓延，坚决防止发生极端恶性事件。