渠县以人力资源服务助力轻纺服饰产业发展

发布时间： 2024-09-30 14:42:53 

 

渠县人社局立足全县轻纺服饰“首位产业”定位，坚持“产业发展到哪里，人力资源就跟进到哪里”思路，强化人才招引、品牌招聘、劳务品牌等人力资源服务，助力渠县成功创建为“中国户外纺织服装名城”“四川省户外服装生产基地”。

人才招引服务助推产业发展。充分发挥轻纺服饰产业劳动承载力强、就业容量大、市场前景好的优势，立足丰富劳动力资源，摸排在外从事轻纺服饰相关产业从业人员18万人，依托中纺联、省服协，先后在广东、浙江、福建等集中务工地，举办轻纺服饰产业专题推介会、技能型人才需求发布会10余场，累计签约项目56个，轻纺服饰从业人员返乡就业1万余人，嘉源安踏、森马服饰、阿里巴巴等129家企业先后落地渠县，数量和产值分别占全省的18.6%和11.01%，规上企业数量排名全省第一。

品牌招聘搭建企业用工平台。打响“职业宕渠·智在賨都”招聘活动，每周开展一次线上招聘活动，轮流邀请企业代表做客直播间，推介企业、招揽人才。每月开展一次线下招聘，设立轻纺服饰企业招聘专区和技能岗位展示区，邀请有意向劳动者参观体验厂区。并依托县乡村三级人力资源服务体系，向乡镇、村（社区）推介岗位，为基层劳动者就业提供“零距离”服务。截止目前，“职业宕渠·智在賨都”招聘活动共举办58场，现场签订意向协议7000余人。其中，与轻纺服饰企业签订意向协议2500余人，轻纺服饰企业新增产业工人1200余人。

劳务品牌培育支撑做强产业。大力培育“宕渠裁缝”劳务品牌，常态开展服装设计、制作和加工类技能培训，并根据企业需求，推出订单式、新型学徒制培训，开展技能等级认定，提高“宕渠裁缝”含金量。2021年以来，开展服装制作加工类培训累计25期，培训1300余人。同时，加强校地合作，与成都纺专签订“政行校企”四方协议，强化服装专业人才培养，借力四川省“智兴天府”专家行活动，建立“宕渠智库”服装专业专家库，畅通专业人才引育渠道，更好构建轻纺服饰产业技能人才队伍。

金牌人事赋能企业增实效。为解决企业人力资源管理能力不足问题，大力实施“金牌人事”服务计划，聚焦人事主管和人事主管助理两类人员，每年开展一期人事主管专题培训，鼓励人事主管考取人力资源师资格，着力提高人事主管岗位研究、人才招聘、技能提升、绩效评价等服务保障能力，并从人社系统优选10名青年干部，分别入驻相关企业，调研企业招工用工、人才发展现状，定向帮扶企业解决用工难题。

人社服务助企纾困促发展。坚持以创建和谐劳动关系示范县为抓手，依托轻纺服饰产业联盟，建设劳动争议仲裁院经开区分院，建立每周一期“仲裁公开庭”，邀请企业人事主管理参加，增强企业劳动争议自我调处能力。设立助企惠民窗口，实行一地受理、内部运转，确保“事不过周”，真正兑现人事服务企业“最多跑一次、最多跑一地、只找一个人、一次就办好”承诺。