达州市2024年“智汇天府●金秋启航”行动暨“万岗促就业惠民生”校园招聘活动 项目比选公告

发布时间： 2024-09-29 14:57:00 

为深入学习贯彻习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，扎实做好高校毕业生等青年就业工作，按照《四川省人力资源和社会保障厅关于开展2024年全省公共就业服务专项活动的通知》要求，我单位拟举办达州市2024年“智汇天府●金秋启航”行动暨“万岗促就业惠民生”校园招聘活动，特面向社会公开比选项目供应商，现将有关内容公告如下。

一、公告方式

本次比选在达州市人力资源和社会保障局官方网站上以公告形式发布。

二、申报对象

在达州主城区范围内有固定办公地点的供应商均可以申报，本次比选不接受联合体报名。

三、申报条件

（一）具有独立承担民事责任的能力；

（二）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

（三）已在工商部门注册，并办理了税务登记证，能出具正规税务发票；

（四）有开展现场招聘和网络招聘的经历，以及提供其他就业服务所必须的人员；

（五）协助达州市就业服务管理局完成点位布置打造，并做好资料收集整理和上报等任务；

（六）依法缴纳税收和社保的良好记录；

（七）参加本次比选活动前三年内，在经营活动中没有重大违法违规记录；

（八）法律、行政法规规定的其他条件。

四、申报材料

报名参加本项目比选的供应商需向市就业局提供申报材料包括但不限于：营业执照复印件；法人代表或负责人本人身份证复印件；房屋产权证或租赁合同等场地使用证明；社保缴纳证明；过去一年开展相关活动的资料等（一式三份）。

五、评审内容

（一）公司资质。供应商营业执照经营范围是否覆盖本项目相关服务范围，在达州主城区范围是否有固定的办公场地，是否为职工缴纳社会保险，是否按规定缴纳税费等情况（10分）。

（二）履约能力。2023年经营状况、业绩表现，能完成各类招聘活动、大型会议承办的能力（30分）。

（三）活动方案。供应商能够按照相关就业文件精神并结合达州实际提供科学的活动方案，主要包含现场招聘会、技能展示、就业工作座谈会等相关活动，并建有后续追踪服务体系（20分）。

（四）人员配置。供应商是否有专职管理人员、专（兼）职财务人员和人力资源服务从业人员（10分）。

（五）项目报价。本项目最高限价12万元（30分）。

六、比选流程

（一）信息发布

本次竞选公告在达州市人力资源和社会保障局官方网站上发布。

（二）报名时间

2024年9月29日至2024年10月8日。

（三）报名地点

地点：达州市就业服务管理局613号办公室

联系人：唐女士

联系电话：0818—7932566

（四）比选方法

由评审组对竞选公司的公司资质、履约能力、招聘方案、人员队伍等进行评审。组织5名评审人员集中评审打分。

（五）确定单位

参加比选的公司应不少于3家，确定1家为中标单位。通过比选现场打分确定，按得分高低取第1名为中标单位，并在达州市人力资源和社会保障局官方网站上予以公布。

七、合同签订和服务期限

经公示无异议后签订项目合同，未尽事宜请来人或致电咨询达州市就业服务管理局。

附件： 达州市2024年“智汇天府●金秋启航”行动暨“万岗促就业惠民生”校园招聘活动项目评分标准.doc

              达州市就业服务管理局

                                         2024年9月29日

附件

达州2024年“智汇天府●金秋启航”行动

暨“万岗促就业惠民生”校园招聘活动项目评分标准

序号	评分因素及权重	分值	评分标准	备注
1	公司资质 （10%）	10分	1、营业执照（2分）：提供盖章的营业执照复印件，未盖章扣1分，营业执照经营范围须覆盖本项目相关服务范围 2、法人身份证（2分）：提供复印件 3、办公场地（2分）：在达州主城区有固定的办公场地（查看房产证或租房协议） 4、缴纳社保（2分）：缴纳社会保险（提供缴费依据） 5、完税证明（2分）：提供税收完税证明
2	履约能力 （30%）	30分	1、财务报表（4分）：提供最近一年的利润表和资产负债表（4分） 2、承诺声明（6分）：提供具有独立承担民事责任能力的承诺函（1分）、商业信誉承诺函（1分）、具有履行合同必须的资质和专业技术能力承诺函（1分）、具有依法缴纳税收和社会保障资金良好记录的承诺函（1分）、没有重大违法记录、无行贿犯罪记录承诺函（1分）、诚信行为声明函（1分） 3、业绩表现（20分）：投标人提供近3年以来同类项目业绩，提供一项得2分，市级媒体报道加1分，省级媒体报道加2分，中央级媒体报道加3分，通过项目以最高级别报道算，累计得分最高不超过20分
3	活动方案（20%）	20分	1、活动方案（15分）：按照相关就业文件精神并结合达州实际提供科学的活动方案，主要包含现场招聘会等相关活动，根据此方案中的工作思路、工作目标、组织机构、工作责任及保障措施评定，按优、良、差分别给予15-11分、10-6分、5分及以下； 2、后续跟踪服务体系（5分）：建立有后续跟踪服务体系，依据跟踪服务体系落地效果，按优、良、差分别给予5分、3分、1分，没有不得分。
4	人员配置 （10%）	10分	公司是否有专职管理人员（3分）、专（兼）职财务人员（3分）、人力资源服务从业人员（4分），有以上人员1名得1分，没有不得分。
5	项目报价 （30%）	30分	本项目最高限价12万元，超出12万视为无效报价。以最低报价为评标基准价，得分30分，其余报价得分=（基准价÷其他有效报价）×30分（保留小数点后两位，第三位四舍五入）。

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