“三严”加强干部考核 激励担当作为

发布时间： 2022-08-11 14:40:48   浏览量：

为深入推进“四心”作风问题教育整顿，市人社局聚焦“五优干部”标准，坚持“三严”原则，扎实开展2021年度干部职工考核工作，进一步树立担当作为、争先创优的干事氛围。104名干部职工参与考核，15人职工获得“优秀”等次。

严格评选标准。以干部职工的职能职责和所完成工作的优劣为依据，从德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面考核，重点考核政治素质和工作实绩，注重从爱岗敬业、实绩突出、口碑较好的干部职工中确定优秀人选，确保考核结果客观、公正、准确。

严格考核程序。细化和完善干部职工年度考核工作程序，促进考核工作规范化、民主化。严格按照个人总结、述职测评、集体研究、单位内公示等考核程序开展考核工作，并留存考核资料，确保考核工作流程规范严谨、公开透明、公平公正。

严格结果运用。充分发挥考核的激励和导向作用，对评定为年度优秀的人员，及时开展相关奖励和表彰工作，兑现奖励奖金。坚持考用结合，将年度考核情况和考核结果作为选拔任用干部、职级晋升、工资晋升、激励约束、岗位调整、问责追责等方面的重要依据，激发干部职工干事创业积极性和工作活力。

（政工科）