市人社局以“人防”为重点加强社保领域职责权限管理

发布时间： 2022-05-06 12:05:51   浏览量：

为推进“四心”作风问题教育整顿活动走深走实，市人社局深入推进社保领域系统治理工作，全面梳理社保重要岗位、重点环节权限职责，严格按照规定赋权定责，有效杜绝“人为”风险。

严格定岗定责。按照社会保险权限管理的相关要求，坚持经办审核权限相分离、岗位职能互监督原则，重新梳理各业务科室职责，明确分配每名经办人员的经办服务事项，梳理形成权责清单。同时，对借用人员和企业派驻人员的所有经办权限进行清理，人员全部退回原单位。

强化权限制约。按照互相监督、互相制约原则，健全系统管理员、安全员、操作员“三员”分设管理机制，以及各自权限管理和协同配合的工作制度。市社保局仅负责系统操作员，系统管理员、安全员改由市人社信息管理中心负责，且禁止管理员、安全员由同一人担任。

规范账户授权。市人社信息管理中心采取“先清后授”原则，依照权限清单对各岗位职责进行重新授权。对市社保局相关岗位按照人员身份、岗位职责、权限重要性等进行全面清理授权后再重新授权；全面取消领导业务办理权限，仅保留查询和监督审批权限；全面取消聘用人员重要业务、重点环节的经办权限，仅保留业务查询及业务初步受理权限；对重要业务经办复核权限仅授权至相关科室负责人，确保既不影响业务办理，又避免“一人通办”，从源头上控制风险。目前市社保局已全部完成重新授权，持有账号共计47人，其中具备审核权限的17人，具备查询权限46人。

加强用户管理。建立实名制人员管理台账，依据用户权限变更申请，定期核对社保经办人员名单。对人员轮岗、交流、长期休假、离职、退休等情况，及时清理系统权限，进行帐号冻结或注销，严禁直接删除帐户。

（社保基金监管科）