关于印发《达州市人力资源和社会保障局2016年党建工作要点》的通知

发布时间： 2016-04-18 10:24:04   浏览量：

       ​中共达州市人力资源和社会保障局机关委员会关于印发《达州市人力资源和社会保障局2016年党建工作要点》的通知  达市人社机关委〔2016〕5号  各总支、支部：经请示局党组同意，现将《达州市人力资源和社会保障局2016年党建工作要点》印发你们，请按要求抓好贯彻落实。                                   

                                               中共达州市人力资源和社会保障局机关委员会                                                                             2016年4月9日  

       达州市人力资源和社会保障局2016年党建工作要点   2016年，是十三五规划的开局之年。市人社局党建工作总体思路是：学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实中央及省市委重大决策部署，围绕“四个全面”战略布局，践行“五大发展理念”，着眼基础，强化重点，进一步加强党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设，不断提升党建工作在人社实践中的政治引领作用。

        一、加强责任体系建设1.明确主体责任。认真贯彻落实中央和省市委关于全面从严管党治党责任落实有关规定，不断增强党建工作主体责任意识，扎实推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。党组织书记要全力担起管党治党第一责任，严肃党内政治生活，深化工作作风建设；班子成员要认真落实“一岗双责”政治要求，指导和推进分管领域党建工作；监察和人事科室要严格履行管党治党职能职责，做实做细扯袖子、咬耳朵相关工作。2.落实工作责任。坚持党建工作与业务工作同部署、同推动、同考核，局党组定期听取、研究和指导党建工作。坚持基层党组织书记党建工作专项述职制度和定期报告工作制度，开展党建专项检查、专项督办和专项通报工作。对管党治党重视不到位、履职不尽责的进行及时提醒、严肃戒勉，并要求限期整改；对责任不落实、存在违纪违法问题的，严格实行“一案双查”。

        二、加强思想政治建设3.强化党员政治理论学习。以中心组学习、集中培训和座谈研讨等方式，组织广大党员认真学习党的十八届五中全会、省委十届七次全会和市委三届十次全会精神，深刻领会“五大发展理念”和“四个全面”要义，准确把握改革创新和转型发展要求，自觉统一思想行动，不断增强看齐意识。4.加强思想意识形态管理。加强意识形态领域党员队伍思想政治建设，帮助党员准确把握意识形态领域新情况新动向，自觉澄清模糊观念，牢固树立宗旨意识，切实增强政治鉴别能力和主流意识，筑牢政治思想防线。5.开展“两学一做”学习教育。按照中央和省、市委部署，全面开展“两学一做”，搞好前期调查研究，制定工作实施方案，明确“双找双亮”重点，切实加强党员理想信念、法治法纪、先进典型、职业道德教育，有效解决部分党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等突出问题，保持和发展党的先进性纯洁性。

        三、加强党的组织建设6.严肃组织生活。落实党内政治生活规定，严格执行“三会一课”、民主生活会、双重组织生活会等制度，认真开展“党员活动日”活动和党员民主评议及党性分析，规范操作流程和方式办法，并加强监督检查和考核评比，不断增强党内政治生活严肃性。7.夯实基础工作。加强党支部建设，完成机关支部换届改选，加强党费收缴管理，实施党员组织关系清查，提升党务人员能力和水平，推进党建工作台账式管理，同时结合人社工作实际，统一规划并设置党建研究课题，有计划有重点开展党建工作研究，总结提炼和推广应用经验做法，探索特色党建工作思路。8.从严队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总体要求，把政治标准放在首位，加强入党积极分子教育培养，严格党员发展程序，规范和完善工作流程，落实党员发展培训制、票决制、公示制、审查制和责任制度，提高党员发展质量。做好党员组织关系接转，加强流动党员管理。加大先进典型培育和宣传力度，开展党员评先争优和表扬工作。

       四、加强效能作风建设9.营造干事创业氛围。引导党员爱岗敬业、勤奋工作，开展“优质服务窗口”争创活动，鼓励和表彰优秀党员干部，加大“庸懒散拖浮”整理力度，激发和调动党员干事热情。10.深化服务群众工作。结合定点扶贫和脱贫攻坚工作，深化机关联系基层、党员联系群众“双联”工作机制，督促机关党员定期深入扶贫帮扶村，开展结对扶贫帮扶工作，特别是要立足人社工作实际，并根据帮扶村实际需求，持之以恒开展好社会保障政策宣讲和就业创业技能培训活动。11.巩固作风整治成果。持续抓好中央八项规定精神、省委市委多项规定要求的贯彻落实，始终保持作风整治高压态势，盯紧重要时间节点和重要问题，加大“四风”查处力度，强化警示教育和问责追究，不断提升服务群众工作质量。

        五、加强党风廉政建设12.落实监督责任。强化第一责任职责，制定责任清单，完善责任分解、责任事实、责任考核各个环节工作，细化、分解和落实反腐倡廉建设任务。立足人社工作实际，建立健全岗位廉政责任机制，确保廉政防控全覆盖。发挥廉政短信平台作用，做好警示教育和廉政提醒。13.严明廉政纪律。推进源头治理，抓好约谈、宣传、培训等工作，传达上级精神，传递履责压力，确保党员干部受教育、受警醒。开展纪律监督和纪律教育，抓好《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》学习教育，督促党员严守组织纪律、严明政治规矩。14.加大问责力度。结合人社工作实际，完善风险防控体系，健全规章制度，加强人财物管理和权力行使廉政防控。做好信访举报工作，坚持抓早抓小，强化防微杜渐，对苗头性倾向性问题，及时进行谈话提醒和询函教育。规范办案程序，严格处理违纪案件，加大纪律审查力度。

       六、加强群团组织建设15.重视群团工作。贯彻落实中央和省、市群团工作会议精神，按照“政治性、先进性、群众性”要求谋划群团工作，加强群团工作领导，发挥群团组织作用。16.抓好工会工作。围绕人社系统党建工作安排部署，发挥工会“维护、参与、教育、建设”四项职能，引导工会会员适应改革发展新常态，并主动参与各项改革工作，加大困难职工帮扶工作力度，开展职工文体活动，强化工会“职工之家”功能，激发干部职工工作活力。17.提升青妇工作。实施青年素质工程，组织业务培训和知识竞赛活动，引导年轻干部学习新知识、掌握新本领。开展“青年文明号”“巾帼文明岗”“三八红旗手”争创活动，营造干事创业工作氛围。选好配强群团领导班子，加强群团干部队伍建设，为开展群团工作提供组织保障。