工作动态

达州推行公务员平时考核试点工作

发布时间： 2015-09-08 14:41:41 浏览量：

为进一步加强公务员队伍日常管理与监督，提高公务员履职能力和行政效率，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩。近日，达州市出台了《公务员平时考核试点工作实施方案》，按照先试点、再推广的办法，积极推动完善公务员平时考核试点工作和考核机制。

公务员平时考核试点主要采取“日记实、月评鉴、季评议、年总结”相结合的方式进行。日记实。被考核的公务员每个工作日根据工作计划、目标任务、工作进展如实填写《公务员平时考核每日记实表》，详细记录工作完成情况、未完成任务原因及出勤情况，下班前交相关科室存档备查。月评鉴。单位负责人每月对被考核人进行一次评鉴。根据被考核人的工作记实、月工作小结，结合所在部门意见和服务对象评价，检查其履行岗位职责、完成工作任务、实现阶段性工作目标及在急难险重任务中的表现情况，填写《公务员平时考核每月评价鉴定表》并进行量化打分。季评议。每季度末，单位召开季度分析评议会议，由参会人员对被考核人进行集体评议和民主评分，然后由单位主要负责人根据被考核人的自评情况和集体评议情况提出评价意见并评分，最后根据一定比例折合得出季度评分并评定等次。年总结。召开年度总结会议，根据被考核人每月评鉴及季度分析评议结果，结合个人年度总结情况，进行年度综合评分，填写《公务员平时考核年度综合评分表》，公示5个工作日无异议后，连同《公务员平时考核备案统计表》报公务员主管部门备案。平时考核分为“优秀、较好、一般、较差”四个等次，将作为年度考核的重要依据，平时考核每月评定等次均在“较好”等次以上，且至少有一次“优秀”等次，年度考核方可确定为“优秀”等次；无故不参加平时考核的公务员，当年不到参加年度考核；不按时或不按规定填写平时考核相关考核材料者，每月可直接确定其该考核等次为“较差”；凡“较差”等次月份占6个月及以上者，当年年度考核直接确定为“不称职”等次。

根据试点工作安排，首先在市司法局、市交通运输局、市工商行政管理局和宣汉县开展公务员平时考核试点，其余县（市、区）将确定2个县级部门和1个乡镇开展试点。

（公务员管理科）

上一篇：全市人社系统半年工作座谈会成功召开
下一篇：我市完成机关事业单位工人技术等级考试培训工作