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达州一季度人力资源市场用工需求凸显四大特点

发布时间： 2016-04-18 16:30:43 浏览量：

今年一季度，受经济下行、供给侧改革、产业结构调整等影响，达州市人力资源市场凸显四大特点，为今后就业促进和创新创业工作找准了着力点。一是就业难与招工难并存。一方面，生产型企业岗位不足，传统型技术类工种就业难。今年“春风行动”中进场招聘的生产型企业仅78家，较2015年同期减少18家、降幅23%，招聘岗位971个，较2015年同期减少204个、降幅21%；另一方面，服务型企业岗位较多，但招工难，如服务员、保洁员需求岗位851个，达成求职意向仅453人。二是岗位数量与岗位薪酬双降。从进场招聘企业提供岗位数量看，2016年企业提供岗位数6383个，较2015年同期下降207个、降幅3.2%。从薪酬待遇看，较去年同期下降10%，尽管部分岗位招不到人，企业也不愿意提高薪酬待遇。三是传统型与新兴产业人才供需矛盾突出。据“春风行动”统计数据显示，传统技术型人才饱和，1184个传统技术型岗位吸引了2770名求职人员竞争；随着“互联网+”崛起，新兴行业岗位人才缺口较大，提供该类岗位769个，但达成求职意向仅360人，甚至出现企业开出6000-8000元/月的高薪也难以招揽一个网站美工的情况。四是返乡务工人员与本地失业人员就业意愿差异明显。根据对现场求职者调查，14500多名求职者中近50%在外地工作一年以上，对留在家乡就业意愿强烈，易与用人单位达成协议。而很多本地求职者由于对薪酬待遇、工作时间、工作环境等要求过高，往往难以与用人单位达成就业意向。

（市就业局）

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