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达州“四抓四促”加强调解仲裁队伍建设

发布时间： 2016-12-07 11:13:51 浏览量：

近年来，达州市人社局多措并举，狠抓调解仲裁队伍建设，全力打造“素质高、作风正、业务精、能力强”调解仲裁队伍，极大提升了劳动人事争议案件结案率。目前,全市共受理劳动人事争议案件6333件，结案5920件，结案率93%；其中调解案件4471件，结案率达75.5%,无一违规违纪和被投诉事件发生。一是抓人才引进促队伍优化。自2013年7月我市各级劳动人事争议仲裁院成立以来，通过公开招考、内部选调、高层次人才引进等方式充实了我市专职调解仲裁队伍；同时，积极吸纳律师、专家学者等法律工作者为兼职调解仲裁员。截至目前，全市共有专职调解仲裁员29人，其中硕士学历的3人、本科25人、大专19人；兼职调解仲裁员19人。二是抓业务培训促能力提升。按照《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）》等要求，先后组织73人次赴省进京参加调解仲裁业务培训，取得调解仲裁员资格证48人。通过分级、分类培训，参训人员在立案受理、案件审理裁决、案件送达等环节的办案水平明显提高。三是抓聘用管理促管理规范。对取得仲裁员资格的人员，根据办案工作需要严格选聘，积极组织精干力量参加省人社厅聘前培训。仲裁员的聘期为三年，仲裁员在聘期内有工作岗位变动、考核不合格等情形，仲裁委员会予以解聘，同时收回仲裁员证和仲裁徽章，并予以公告。目前，我市共聘用了33名仲裁员。四是抓行风建设促作风转变。狠抓全省调解仲裁系统深化行风政风建设落实工作，开展调解仲裁服务窗口建设情况交叉检查，不断加强我市仲裁员的思想、作风和能力建设，全面提高调解仲裁员的综合素质、职业道德水平及法律知识运用能力、争议处理能力、应急处置能力和组织协调能力，树立良好的社会形象，增强了仲裁活动的公信力。

（调解仲裁科）

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