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达州市“123”人才发展模式增强经济发展智力支撑

发布时间： 2017-05-31 15:48:09 浏览量：

⑴建立“1”套人才信息库。依托“回引工程”和农村劳动力实名制登记，开展达籍在外知名人士、农村实用人才摸底调查，按照生产型、经营型、技能服务型分类建立人才信息库。目前，入库农村实用技术人才16万名、农民企业家1000余名。⑵完善“2”个服务体系。完善就业、创业两大服务体系，采取“基地吸纳+开发公益岗位+专场招聘+居家灵活就业”方式拓宽就业渠道，组建8个创业指导专家团队为创业者提供方案设计、风险评估、融资服务等一条龙服务，截至目前全市实现新增就业2.6万人，新创办企业780家。⑶实施“3”大重点工程。深入实施“人才引进”“人才培育”“人才留用”三大重点工程，为引进的高层次人才最高发放80万元的“安家补助”，每年遴选100名副高级职称以上年轻骨干专家到北大、清华等名校进行综合能力提升培训，并在全省率先成立市县两级“人才储备中心”，力争今年引进城建规划、智能制造、能源化工等领域急需紧缺专业高层次人才不少于200名。

（事管科、专技科）

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