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不忘初心砥砺前行——市人社局召开半年工作座谈会研究和安排部署下半年工作

发布时间： 2017-07-21 17:22:11 浏览量：

不忘初心砥砺前行

——市人社局召开半年工作座谈会研究和安排部署下半年工作

7月18日，市人社局召开半年工作座谈会，总结上半年工作推进落实情况，分析研判目标差距和工作不足，并安排部署下半年工作。局机关全体干部职工和各二级单位班子成员参加会议，市委组织部副部长，人社局党组书记、局长，公务员局局长王隆毅到会并讲话。

会上，机关各科室、驻村帮扶工作组、工会、团委、妇委会和局属各二级单位36位负责同志，分别就上半年工作开展情况进行汇报，并就推进落实下半年工作提出具体措施，分管领导按条分块一一评点，总结成绩实事求是，查摆问题一针见血，为进一步抓好下半年工作提供了借鉴和依据，王隆毅同志作总结讲话。

王隆毅同志指出，上半年工作总体形势良好，成绩可圈可点，就业促进工作成效明显、社会保障功能有效发挥、人事人才管理提质升级、和谐劳动关系更加巩固、内生动力机制逐步形成，特别是就业扶贫起势良好、社保体系整合加快、人事管理“松绑放权”、智慧人社稳步推进、改革创新有序实施、信访维稳总体可控，各项创新工作缤彩纷呈。成绩的取得，挥洒了每一位干部职工的辛勤和汗水，凝聚了整个系统的智慧和努力。但是对标先进，业务工作还有差距；推进落实，思想还不够解放；争创一流，干劲拼劲有待加强。距离年底交账，只有不足6个月时间，大家只有咬紧牙关、加倍努力。推进下半年工作，确保目标任务全面完成、晋位升级顺利实现，必须解决两个问题，一是在思想和行动上要明确业务工作怎么干，二是在支撑和保障上要明确班子队伍怎么带。时不我待，只争朝夕。只有创新干、务实干、抓紧干，领导带头干，全体干部职工齐心协力干，并始终坚持“把纪律挺在前面、把责任担在肩上、把问效作为常态”。

关于业务工作怎么干，王隆毅同志强调，一要着眼全局，立足根本干。要把建设群众满意的人社公共服务体系作为达州人社工作的“一号工程”和政治任务来抓，要抓住“服务平台、智慧人社、协同机制和行为专业化”四大建设，落实推进方案，制定匹配制度，加大设施投入，全面推进落实，要通过“责任制＋清单制”方式，分解任务，细化举措，落实责任，抓点示范，确保实现预期目标；二要围绕中心，聚焦重点干。要围绕“稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险”党委政府中心工作和年初确定的“六个板块”重点工作，持之以恒，久久为功，有效促进就业创业增长，加快实施全民参保登记，合力调整人事管理制度，切实稳定收入分配预期，不断巩固和谐劳动关系，确保各项工作齐头并进；三要抓住关键，集中精力干。要聚焦“三大行动”，集中精力，攻坚克难。通过改革攻坚激发发展动能，通过精准扶贫助力脱贫奔康，通过“智慧人社”补齐事业短板。当前，重中之重有四项，一是医保智能审核系统上线运行；二是基金监管严防“跑冒滴漏”；三是城乡医保加快整合；四是“智慧人社”加快建设。

关于班子队伍怎么带，王隆毅同志强调，一要加强机关党的建设。党建工作是最大的政治工作。要全面落实党建工作主体责任，推行支部标准工作法，落实“三会一课”制度，开展“三亮一比”活动，建好支部、廉政、群团“三大阵地”，确保“两学一做”常态化制度化，不断增强党员归宿感、责任感、荣誉感，引导党员坚定理想信念，深入推进党风廉政建设工作，建立和落实局党组会会前学纪制度，加强人社领域8个专项治理，做到风险防控全覆盖；二要加强领导班子建设。每位班子成员要率先垂范、树牢团结形象，主动担当、增强责任意识，遵纪守法、维护制度权威；三要加强干部队伍建设。要优化干部队伍结构，强化干部教育培训，要采取请进来、走出去、开讲堂等方式，加大人社系统干部职工的大培训活动，要建设一支“忠诚、干净、担当”的高素质人社干部队伍；四要加强政风行风建设。要结合专项治理，加大“四风”和“庸懒散浮拖”整治力度，抓好政风行风测评工作，开展“优质服务窗口”争创活动，发挥先进典型正向激励作用，确保全体干部职工政治上不出红线、工作上不越底线、生活上不划虚线；五要加强工作机制建设。要注重运用目标考核、督导通报、调研宣传等多种手段，层层传导压力，明晰工作责任，形成科学合理的激励和约束机制，确保坚决打赢优势工作“保卫战”、打好重点任务“攻坚战”、打胜全年目标“晋位战”，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。会议由原党组成员、副局长黄中清同志主持。

（办公室）

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