达州人社部门市县联动强化基层平台人员配备

发布时间： 2017-09-30 15:09:48   浏览量：

    今年以来，达州市人社部门聚焦全面建设群众满意的人社公共服务体系“一号工程”，按照“有人干事、有能力干事”的要求，市县联动、上下发力，着力破解基层平台人员配备难、素质提升难，全面推进人社公共服务体系建设迈上新台阶。
    一是强化政策保障。印发《关于全面建设群众满意的人社公共服务体系的通知》，明确乡镇（街道）基层平台至少配备2名以上专职工作人员，村（社区）至少配备1名专兼职工作人员。对照《关于加强全省基层就业和社会保障公共服务机构建设有关问题的通知》要求，市上积极协调各地党委政府对基层平台建设的重视，支持县（市、区）人社部门积极协调编制、财政等部门，对服务对象10000人以下的，核定事业编制2名；服务对象超过10000人的，每增加10000人，增核事业编制1名，切实解决基层平台人员编制问题。
    二是充实基层力量。采取事业单位公开招聘、编制内人员调剂、服务基层项目、政府购买服务等方式，配齐配强基层平台工作人员。抓住各地乡镇事业单位改革机遇，鼓励和支持各地将乡镇计生服务机构人员成建制划归乡镇人社服务所，今年来乡镇人社服务所划入带编人员300余名。对按核定的编制不能满足工作需要时，积极鼓励“三支一扶”、大学生村干部、西部志愿者等人员，从事基层就业和社会保障服务。坚持“以岗定人、按需定员”的原则，县（市、区）开发“就业和社会保障”公益性岗位100余个。积极引导村（社区）干部兼职开展工作，建立全域覆盖的人社公共服务网络。目前，全市基层平台共配备人员3875名，其中2017年新招聘事业单位人员从事人力资源和社会保障工作岗位200余名、乡镇编制内人员调剂800余名。
    三是注重能力培养。制定基层人力资源和社会保障工作人员考核标准，强化基层平台和网络工作人员培训质效，对新上岗人员集中开展1次培训，对现有人员每年进行1次岗位培训。今年来，市人社局组织中层以上干部、乡镇人力资源和社会保障服务所工作人员等两批次120余名赴重庆大学、成都市提升培训，干部队伍的政策、专业水平显著提升。切实加大督导力度，由人社部门牵头，编办、财政局共同深入乡镇、村（社区）督促指导，着力解决人员调整频繁、不能专岗专职等问题，有效提升经办服务专业化水平。

（政策法规科）