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达川区《纪实手册》助力干部日常管理

发布时间： 2017-06-02 10:18:05 浏览量：

为进一步加强干部日常管理，今年来，达川区人社局创新举措，建立人社干部职工《纪实手册》考核制度，实现了干部职工自我管理和组织管理的有机结合，有效提升了干部日常管理工作水平。一是详实记录，强化自我管理。为人社系统全体干部职工统一配发《纪实手册》，实行每日纪实制，按照“一事一记”原则，随时记录工作开展的时间、地点、进度、存在的困难和问题、取得的经验和教训及第二天的待办事项等内容，确保了记录的客观性、完整性。通过工作纪实，着力强化干部自我教育和自我管理，不断发现问题，及时进行整改，极大调动了干部的积极性和主动性，促进了工作效能的提高。二是科学分析，突出自我评价。《纪实手册》实行一日一记录、一周一汇总、一月一小结、年终一评比的办法，强化对干部日常工作过程的有效监督和任务落实情况的跟踪督查。每名干部以《纪实手册》为“镜子”，每日对照工作纪实，总结经验、寻找差距、科学分析、自我剖析，实现了自我管理、自我约束和自我评价的有机结合，增强了工作的针对性和有效性。三是领导监督，加强组织管理。《纪实手册》通过个人详细记载、分管领导审核、主要领导点评等办法，创新干部日常管理的有效监督载体，通过定期不定期对《纪实手册》的运行情况进行检查评比，督促人社干部认真填写《纪实手册》，及时完成工作任务，为干部的年度考核等次评定、科学评价等提供了重要的参考依据。

（达川区人社局）

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