宣汉县“四道加法”创新就业培训模式

发布时间： 2017-07-26 21:19:46   浏览量：

​    一是政府牵头+学校参与，实现组织教学协同化。按照“一个机构牵头、一个方案统筹、一批职能部门承办、一批职业学校参与”的原则整合培训资源，形成了“人社财政管保障、乡镇党委选对象、职业学校教技能”的协同化培训格局，并对学习、资料、生活、住宿等费用实行了全免。

    二是课堂培训+实地操作，实现教学实训一体化。改过去走读式教学模式为全日制脱产课堂培训，学校按照住校生标准严格管理培训学员，实行集中授课、考核、食宿等封闭式管理，以确保培训取得实效。并根据产业扶贫需要，分别将该县本土知名企业作为培训实训基地，将课堂理论转化为实际技能，确保培训“不偏、不虚、不空”，实现教学实训有机结合。

    三是知名教授+本土专家，实现培训师资专业化。探索院县合作模式，成立了“四川省畜牧科学院川东分院”，5名知名专家、22名院校科技人员在宣汉开展科技成果转化和推广，实现“专家农民面对面，技能传授到一线”。参训学员深入超市、果林、养殖场、蔬菜示范基地，让本土专家进行现场技术指导，确保参训学员学真知、长技能。

    四是因材施教+特色培训，实现课程设置科学化。采取“学员点菜、教师下厨”的方式实行因材施教，满足学员个性化需求。围绕宣汉“牛、菌、药、果、茶”五大特色产业，特别是围绕巴山大峡谷景区开发开展旅游从业人员技能培训，让村寨变景区、农家变旅馆、农民变导游，实现课程设置与学员需求和产业发展科学融合。截至目前，共开展各类培训8期，培训合格1444人。

（宣汉县人社局）