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通川区“三三制”工作法加大宣传工作力度

发布时间： 2017-05-08 14:57:04 浏览量：

近年来，通川区人社局紧紧围绕中心工作，积极开展宣传，在筑牢自身宣传工作基础的同时，牢固树立“全媒体”宣传理念，着力打造“多维度”宣传新格局，有力地推动了各项工作顺利开展。

推行“三个强化”，形成宣传合力。一是强化组织领导。成立由局长任组长、分管领导任副组长的宣传工作领导小组,具体负责对全局宣传工作的组织、协调，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、股室负责人直接承办、干部职工全员参与”的工作格局。二是强化队伍建设。从各股室、局属单位明确一名文字能力较强、综合素质较高的同志兼职宣传员，壮大宣传队伍，并定期组织业务培训，不断强化能力，提升宣传稿件报送质量。三是强化责任落实。年初，结合省、市和人社部门年度工作要点，制定全系统宣传工作计划，并分解到机关各股室、局属各单位，增强宣传工作人员的责任感和紧迫感。

健全“三项制度”，激发宣传活力。一是实行定期通报制度。将宣传工作纳入年度股室考核，与各项业务工作同部署、同考核，将宣传信息报送任务细化分解到每个股室。实行宣传稿件报送量化考核制度，一月一统计，一季一通报，做到纵向有排名，横向有对比，有效促进宣传工作深入推进。二是实行日常公开制度。在“中国通川”网站上，实行“周周有动态，月月有更新”的政务内容公开制度，将工作动态、政策法规、“三公”经费、就业和社会保障信息等内容及时在官方网站上进行对外公开宣传。三是坚持重要事项约稿制度。重要事项第一时间约稿，及时掌握全局重点工作、重大事项开展情况，对制度有创新、工作有成效及社会关注的工作，做到及时反馈、及时报送。

拓宽“三个渠道”，挖掘宣传潜力。一是加强与主流媒体的联系。去年成功邀请省级媒体《人力资源报》到通川区采访医保亮点工作。《达州日报》《达州晚报》先后刊载就业创业、建筑行业“同舟计划”和居保生存认证等宣传稿件5篇，省厅门户网站采用信息50余篇。二是加强网络舆情监测。建立网络舆情监测队伍，完善网络舆情处置机制，指定专人负责定期登陆互联网，对“凤凰山下”“达才网”等本地几大热门网站、社区论坛等进行严密监测，确保及时稳妥处理网络舆情事件。对社保卡发放、医保报销、拖欠工资等社会关注的热点问题迅速正面解释及跟踪处理，使网络成为听民声、解民难、助民生的又一新渠道。三是加强新媒体宣传研发。开设通川区高校毕业生就业微信平台和腾讯QQ群，积极开发手机APP等新媒体宣传渠道，通过手机客户端和微信、QQ平台覆盖关注新媒体的年轻人群，扩大人社工作的宣传覆盖面。去年利用局门户网站、微信、微博、12333咨询热线“四位一体”信息宣传平台发布各类信息2000条（次）以上；官方微博、微信关注用户达2万余人；“12333”咨询热线接听群众来电1万余条。

（通川区人社局）

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