开江县多措并举破解企业招工难题

发布时间： 2026-03-10 10:15:32    来源：开江县人社局

 

2026年春节前后，开江县紧扣“稳就业、保民生”工作主线，抢抓大学生、农民工、失业人员等重点群体返乡关键节点，聚焦本地企业“招工难”与劳动力“就业难”并存的结构性矛盾，以数据为基、以平台为桥、以技能为翼、以宣传为媒，推出九项务实举措，精准破解用工供需难题，有效缓解企业用工压力，为县域经济高质量发展筑牢人力资源支撑，也让返乡群众感受到家乡发展的温度与机遇。

一、夯实数据基础，实现人岗信息精准对接

为从根源上破解供需信息不对称难题，开江县着力强化就业服务信息化建设，统筹搭建人力资源信息库、求职人员信息库和企业招工信息库“三库联动”体系。依托“1个县级服务中心+13个乡镇服务站+27个社区服务点”三级就业服务网络，组织专职就业专员深入县域企业逐户摸排用工需求，走进村居院落入户采集劳动力就业意愿、技能水平等信息，目前已完成10.3万余名劳动力信息采集、186家企业用工需求摸排，建立动态更新机制，确保“三库”数据实时精准、全面翔实。通过常态化开展数据比对分析，实现企业岗位需求与劳动者就业诉求的精准匹配，大幅提升人岗对接效率，为破解招工难、就业难问题奠定了坚实的数据基础。

二、搭建多元平台，畅通供需对接便捷渠道

坚持“线上+线下”双轮驱动、“体验+对接”双向发力，构建广覆盖、高效率、多元化的招聘服务网络，全方位搭建暖心就业服务平台，让企业招工有路径、群众求职有门路。

一是密集举办现场招聘。紧抓春节返乡黄金期，先后举办2场大型现场招聘会、十余场小型专场招聘会，组织本地优质企业及成都、重庆等周边地区120余家企业进场招聘，提供优质岗位10000余个，吸引各类求职人员8000余人次到场咨询，现场达成就业意向1400余人，成功入职800余人，实现企业与求职者的面对面精准对接。

二是创新开展直播带岗。充分发挥新媒体平台流量优势，开展2场“云端招聘”直播带岗活动，邀请16家园区重点企业HR走进直播间，全方位介绍企业文化、岗位要求、薪酬福利、发展空间等核心信息，实时在线为求职者答疑解惑，打破时空限制，让求职者足不出户就能“云端”择业、在线对接，让企业招工突破地域壁垒，实现用工需求的广泛传播。两场直播累计吸引5000余人次在线观看、1200余人次参与互动。

三是深入开展园区探岗。打破传统招聘“坐等求职”的被动模式，变“岗位筛选”为“沉浸式体验”，精心组织100余名有就业意向的群众走进工业园区，实地参观企业生产车间、工作环境、食宿配套等，由企业工作人员现场讲解岗位详情、晋升通道，让求职者直观感受企业发展现状，打消异地就业顾虑、消除岗位认知偏差，切实增强留乡就业、在家发展的信心与意愿。本次活动现场与园区企业达成初步就业意向68人。

三、强化技能引领，提升人岗匹配核心质效

针对求职者技能水平与企业用工需求不匹配的突出问题，开江县坚持“授人以渔”，将技能提升、职业规划与招聘服务深度融合，以技能赋能破解就业壁垒，让劳动者不仅能找到工作，更能找到好工作、干好工作。

一是举办首届手艺技能大赛。在现场招聘会设立技能展示特色专区，举办“技能展示与体验”专场活动，精选5项实用技能、设立4个竞赛赛道开展现场比拼与互动体验，吸引76名技能人才报名参赛，最终评选出各赛道一、二、三等奖共12名，优秀奖20名，并将获奖选手全部纳入县级技能人才库重点培育。以赛促学、以赛促练，让求职者直观感受技能的魅力与价值，激发群众学习技能、提升本领的热情，在全县营造起“崇尚技能、尊重人才、争当能手”的浓厚氛围。

二是开设“短平快”技能微课堂。创新技能培训形式，在招聘会现场打造“1小时掌握一门技能”便民微课堂，聚焦求职技巧、基础职业技能等内容开展针对性教学，以短平快、实用性强的培训模式，累计吸引400余人次现场观看学习。活动帮助求职者快速掌握就业必备技能，有效提升就业竞争力，让技能成为群众就业的“敲门砖”。

三是深化专业化职业指导服务。聚焦高校毕业生、失业青年等群体职业规划迷茫、择业方向不清等问题，在锦华酒店举办专场职业指导公开课，特聘省级职业指导专家现场授课，围绕就业形势分析、职业路径规划、择业心态调整等内容开展专业讲解，并在课后提供“一对一”个性化职业指导咨询服务。本次活动累计服务在校大学生56人、应届毕业大学生118人、失业青年97人，精准为求职者答疑解惑、把脉定向，帮助其树立正确的择业观、就业观，找准自身发展定位。

四、广泛宣传动员，营造返乡就业暖心氛围

为确保用工信息、就业政策精准触达每一位有需求的劳动者，开江县实施全方位、立体化、精准化的宣传动员方案，让返乡群众知晓家乡岗位、了解家乡政策、选择家乡发展，切实营造“返乡就业、建设家乡”的浓厚氛围。

一是立体融合宣传，扩大知晓范围。构建线上线下融合宣传矩阵，线上通过微信公众号、视频号、抖音等本地新媒体平台，持续推送招聘会预告、企业岗位信息、就业扶持政策；线下组织工作人员深入乡镇集市、村居社区开展现场宣讲，各类宣传渠道累计覆盖群众5万余人次，全方位、多角度传递就业信息，有效提升各类就业服务活动的知晓率与参与度，通过宣传引流促成就业意向1500人次以上。

二是精准情感感召，唤醒返乡情怀。针对返乡农民工、高校毕业生等重点群体，精心印制《致返乡农民工的一封信》《致高校毕业生的一封信》3万余份，通过入户送达、现场发放等方式，向在外奋斗的家乡人传递家乡温情，全面宣传开江发展变化、产业发展成果和本地就业利好政策，以乡情为纽带号召广大游子留乡就业创业、共建美好家乡。

三是指尖便民服务，提升对接效率。大力推广数字化就业服务模式，精心制作“码上就业”专属二维码，在招聘会现场、社区公告栏、村务公开栏、商超门店等人员密集、显眼位置广泛张贴，累计扫码浏览4万余人次，企业邀请面试900余人，求职者只需扫码即可随时随地查看最新招工信息、就业政策，实现“指尖求职、码上就业”，让就业服务触手可及、便捷高效。

一座城的发展活力，不仅在于拥有多少企业项目，更在于它能否为劳动者提供就业机会、为企业匹配发展人才，让每一个奋斗者都能在这里找到归属感、实现新价值。开江县聚焦民生，既为企业发展注入人力资源“活水”，为县域经济高质量发展筑牢用工支撑，也让返乡群众在家门口就能找到合适岗位、实现就业增收，让奋斗有舞台、让扎根有温度，以就业之稳托举民生之暖、凝聚发展之力。