通川区创新劳务品牌培训模式提升就业质效

发布时间： 2025-11-17 16:29:08    来源：通川区农民工服务中心

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为切实提升劳务品牌培训的针对性和实效性，推动更高质量更加充分就业，通川区农民工服务中心积极探索，在劳务品牌培训工作中推出系列创新举措，取得明显成效。

一是深化“需求导向”机制，精准匹配供需两端。紧密围绕通川经开区工业集中区企业、“一李两莓”重点产业园区及“巴山妹子”、“川东美导”等特色劳务品牌的用工需求，变“普惠式”培训为“定向式”培养。2025年，针对性地开展养老护理、美容美妆等市场急需工种的实操培训。通过深入企业走访摸排用工需求，结合返乡农民工求职意向，精准设置培训课程，确保培训内容与岗位要求紧密契合，增强了培训的实用性和就业导向性。

二是创新“课堂招聘”模式，实现训聘无缝衔接。打破传统“先培训、再求职”模式，将就业服务深度前移至培训一线。在2025年劳务品牌培训期间，首次尝试在培训课堂现场组织专题招聘会，邀请30余家优质企业进场，提供涵盖家政、美容、养老护理、食品加工等领域的岗位1030个。通过“岗位讲解+简历投递+现场面试”一体化流程，将“培训现场”直接转化为“求职现场”，为654名参训学员搭建起精准高效的对接平台。活动当天，即有200余名求职者与企业初步达成就业意向，有效缩短了从技能掌握到稳定就业的周期，提升了培训成果转化率。

三是强化“全程跟踪”服务，巩固拓展培训成果。不仅注重培训过程监管，更着力于训后服务延伸。建立训后跟踪服务台账，通过承训机构面对面回访、电话沟通等方式，持续了解参训学员就业状况，提供必要的再指导与推荐服务。同时，结合“保用工促就业”大走访活动，常态化对接企业，收集新的用工与技能提升需求，为动态调整培训计划、持续优化培训内容提供依据，形成了“需求摸排—精准培训—岗位对接—跟踪服务”的闭环管理模式，有效提升了劳务品牌培训的整体质效和就业稳定性。

通过以上举措，通川区劳务品牌培训工作的精准化、实效性显著增强，为缓解企业“招工难”和劳动者“就业难”提供了有效路径，有力助推了全区高质量充分就业目标的实现。