关于开展招聘外包服务定点人力资源服务机构项目比选公告

发布时间： 2025-06-24 13:10:38    来源： 达州市就业服务管理局

        为更加充分、更高质量搭建起用人单位和求职者之间的沟通交流平台，确保全市就业形势整体稳定。我单位特面向社会公开比选人力资源服务机构开展招聘外包服务项目。现将有关内容公告如下：

一、申报对象

凡在我市取得人力资源服务资格证书、具有独立法人能力且在达州主城区范围内有固定办公地点的人力资源服务公司均可以申报。申报资料提交地点：达川区绥定大道一段60号达州市就业服务管理局613办公室。

二、申报条件

1、具有独立承担民事责任的能力；

2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

3、已在工商部门注册，并办理了税务登记证，能出具正规税务发票；

4、有开展现场招聘和网络招聘以及提供其他就业服务所必须的人员、设备和专业技术能力；

5、按时、按质、按量完成达州市就业服务管理局布置的各项就业服务专项活动，并做好资料收集整理和上报。

6、依法缴纳税收和社保的良好记录；

7、参加本次比选活动前三年内，在经营活动中没有重大违法违规记录；

8、法律、行政法规规定的其他条件。

三、申报材料

人力资源服务机构申报时需向市就业局提供的比选材料包括：营业执照复印件，房屋产权证或租赁合同等场地使用证明，社保缴纳证明，人力资源服务证书等资质资格证书，过去一年开展业务的情况报告，人力资源服务从业人员资料等材料（一式三份）。

四、评审内容

（一）公司资质。公司营业执照经营范围是否覆盖本项目相关服务范围，在达州主城区范围是否有固定的办公场地，财务管理制度是否健全，是否为职工缴纳社会保险，是否提供财务审计报表等情况。

（二）履约能力。公司提供情况介绍（包括核心竞争力简介）、签约企业种类、签约企业数量等情况。

（三）业绩成效。公司能提供近年以来招聘活动情况，且实施效果较好，以及提供职业指导情况，参加人力资源创新创业大赛相关成绩等。

（四）人员配置。公司是否有专职管理人员、专（兼）职财务人员和人力资源服务从业人员以及技术人员。

五、比选流程

（一）信息发布

本次竞选公告在达州市人力资源和社会保障局官方网站（网址：http://rsj.dazhou.gov.cn/）上发布。

（二）报名时间

2025年6月24日至2025年6月30日。

（三）报名地点

达川区绥定大道一段60号达州市就业服务管理局613办公室

联系电话：0818-7932566

联 系 人：唐女士

（四）比选方法

由评审组按照《评分标准》（见附件）对竞选公司的相关资质、履约能力、业绩成效、人员配置等进行集中评审打分。

（五）确定单位

参加比选的公司应不少于12家，确定4家为中标单位。通过比选现场打分确定，按得分高低取前面4名为中标单位，并在达州市人力资源和社会保障局官方网站（网址：http://rsj.dazhou.gov.cn/）上予以公布。

六、合同签订和服务期限

经公示5个工作日无异议后签订招聘活动外包服务合同，服务期限为两年。

未尽事宜请来人或致电咨询达州市就业服务管理局。咨询电话：0818-7932566。

附件：评分标准.doc​

                                 达州市就业服务管理局

                                                                                          2025年6月24日

附件

评分标准

序号	评分因素及权重	分值	评分标准	备注
1	公司资质 （20%）	20分	1.营业执照（4分）★：有营业执照，营业执照经营范围须覆盖本项目相关服务范围（提供复印件亦可）。 2.办公场地（4分）★：在达州城区有固定的办公场地（查看房产证或租房协议）。 3.缴纳社保（4分）★：缴纳社会保险（提供缴费依据）。 4.财务报表（4分）：财务审计报表（提供近一年）。 5.注册资本（4分）：注册资本大于或等于500万元，得4分；大于或等于300万元小于500万元得3分；小于300万元得2分。
2	履约能力 （35%）	35分	1.公司情况（5分）★：提供参选公司的情况介绍（包括核心竞争力简介）、公司层级架构以及无违法违纪承诺。 2.签约企业种类（9分）★：提供与参选公司合作的企业种类种类越齐全，得分越高。按一、二、三产业分类，每类产业提供3家合作期内的合作协议，少一家扣1分。 3.签约企业数量（21分）★：提供与参选公司合作的企业数量，数量越多，得分越高。要求公司提供合作企业数量的佐证资料，可提供合作企业基本情况的台账，或公司门户网站的企业合作统计数等可切实证明合作企业数量的资料。按照21-17分、16-10分、9-5分三个档次进行评分。
3	业绩成效（35%）	35分	1.活动成效（20分）：投标人提供近年以来招聘活动情况，提供一场最高得5分（其中，提供活动工作方案及现场图片的，每一场得2分；提供活动达成就业意向人数的，每一场得2分；被省级以上媒体报道的每一场加1分），最多不超过20分。 2.职业指导情况（9分）：开展3次以上职业指导活动得9分；2—3次的得6分；1次的得1分；未开展的不得分。 3.参加人力资源创新创业大赛（6分）：参加市级及省级人力资源创新创业大赛的，每次得3分，最高不超过6分。
4	人员配置 （10%）	10分	★配备人力资源专业从业人员不少于5人，配备1名得2分，最高得10分（提供相关证书复印件并加盖单位公章，否则不得分）。

★为必须提供资料项目，若缺少资料视为废标