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大竹县园区建中心 服务零距离

发布时间: 2025-05-29 13:17:26    来源:大竹县人社局


    今年以来,大竹县人社局紧扣“法治化、专业化、便民化”目标,坚持“预防为主、调解优先、仲裁高效”原则,创新推行“巡回仲裁+源头治理”工作机制,在经开建立劳动争议联合调解中心,切实维护劳动者合法权益,促进劳动关系健康和谐稳定。

    针对劳动争议案件数量增多、诉求多元化的特点,大竹县劳动争议联合调解中心,开启“一站式”服务,充分发挥工会司法人社等专业力量,在用工密集的园区企业进行普法宣传,对工伤赔偿等案件实行“快立、快调、快审、快结”。通过“庭前调解+要素式审理”模式,简化流程、压缩时限,将案件平均办结周期从45天缩短至15天以内。某包装公司破产后,职工情绪激动,社会不稳定因素增大,调解中心迅速启动联调机制,并迅速展开全面调查,采用“背对背”与“面对面”相结合的调解方式,多次与双方沟通协商,依据法律法规和案件实际情况,拟定了一份包含支付期限、赔偿标准等相关要素调解方案通过仲裁员的耐心协调下,仅用五天时间双方最终达成共识,有的化解了一个群体性集体争议事件。

    打造多元化解渠道,在重点场镇设立“劳动争议调解岗”,选派政治过硬、业务精湛的骨干担任“调解专员”,为用工双方提供全方位、一站式的政策咨询、争议调解等服务。通过“普法宣传+即时调解+联动处置”模式,延伸服务触角,畅通多元纷渠道,推动实现劳动纠纷“源头化解”、零工欠薪“动态清零”,为灵活就业群体构筑起“家门口”的维权屏障。同时,推行“巡回仲裁庭”制度,针对行动不便或偏远乡镇的当事人,提供上门调解服务,打通服务群众的“最后一公里”。5月15日,在园区巡回仲裁庭,针对劳动者在其他省市,代理律师在异地的情况下,集中在用工园区进行集中调解,调解不成,及时进行庭审,充分发挥便民高效为民的特征,赢得了当事人的赞誉。

    坚持“抓前端、治未病”相结合,大竹县人社局联合工会、司法等部门组建“普法宣讲团”,深入重点企业、建筑工地开展“法治体检”“以案释法”等活动,指导企业规范用工管理,劳动者依法维权,排查化解潜在风险。今年以来,举办专题讲座2场,发放《中华人民共和国劳动法》《劳动人事争议调解仲裁法》《保障农民工工资支付条例》等宣传资料3000余份。

    今年以来,大竹县人社局共受理劳动争议案件89件,结案89件,涉案金额600万元,仲裁结案率100%,调解成功率98%,实现案结事了人和,有效维护了劳动者合法权益。下一步,大竹县人社局将持续优化服务机制,深化“调裁审”衔接,推广“一站式”维权服务,以更高标准、更实举措织密织牢劳动关系“防护网”,让劳动者“安薪”工作。


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